Практикувайте тест за психологическа нагласа с този тест за правоспособност

Актуализирано на 23 октомври 2018 г. от Ömer Bekar

тест

Много малко хора се сблъскват с тест за психологическа нагласа, тъй като това обикновено е за онези професионални групи, които трябва да имат особено стабилни психологически нерви в ежедневната си работа. Класически бъдещите служители в социалната и медицинската сфера се сблъскват с тест за психологическа нагласа, защото те винаги трябва да пазят ясна глава и също така да са наясно как да намерят баланс между емоционално стресиращата ежедневна работа. Дори тези, които кандидатстват за ръководна длъжност във финансите, могат да бъдат изправени пред тест за психологическа нагласа - за да стане ясно, че те също могат да носят отговорност за големи суми пари. Полицейските служители, пожарникарите и съдебните служители също трябва да покажат силата на характера си. Разглеждайки тази конкретна форма на тест за набиране, също така е ясно, че това не е тест, който самата компания би могла да измисли. Не. Тестът за психологическа нагласа е съставен от психолог.

Резюме на теста

отговори с 12 въпроса

  1. 1
  2. 2
  3. 3
  4. 4-ти
  5. 5
  6. 6-то
  7. 7-ми
  8. 8-ми
  9. 9
  10. 10
  11. 11.
  12. 12

информация

информация

Тест за психологическа нагласа

Вече сте участвали в теста. Следователно не можете да го стартирате отново.

Тестът се зарежда.

Трябва да влезете или да се регистрирате, за да започнете викторината.

Първо трябва да изпълните следните тестове, за да започнете този тест:

Резултат

отговори правилно с 12 въпроса

времето изтече

Постигнахте от точки ()

Категории

  1. 1
  2. 2
  3. 3
  4. 4-ти
  5. 5
  6. 6-то
  7. 7-ми
  8. 8-ми
  9. 9
  10. 10
  11. 11.
  12. 12
1. въпрос

Не е вярно 1 2 3 4 5 Вярно

2. въпрос

Не е вярно 1 2 3 4 5 Вярно

3. въпрос

Не е вярно 1 2 3 4 5 Вярно

4-ти въпрос

Не е вярно 1 2 3 4 5 Вярно

5. въпрос

Не е вярно 1 2 3 4 5 Вярно

6-то въпрос
  • а) отделям времето, което ми трябва, за да се излекувам. "
  • б) Взимам наркотик и се дърпам заедно. "
  • в) Съжалявам малко, но все пак идвам на работа. "
  • г) не ме дразни. В крайна сметка това е просто настинка. "
7-ми въпрос
  • а) внимателно планирани, добре организирани и фокусирани. "
  • б) внимателно и много задълбочено. "
  • в) по никаква фиксирана схема, но тъй като ми се струва най-ефективна. "
  • г) навреме и изцяло. "
8-ми. въпрос
  • а) като полезен опит и възможност да се уча от грешките си. "
  • б) като стимул да се справим по-добре следващия път. "
  • в) като нещо, което понякога не може да бъде избегнато. "
  • г) като поражение, което временно ме изхвърля от релсите. "
  • д) като нещо, което не трябва да се случва. "
9. въпрос
  • а) Поемам вината. Трябваше да следя новия колега, защото тогава можех да се намеся.
  • б) Поемам отговорност. Ясно заявявам обаче, че бях инструктирал правилно колегата си и очаквах той да попита дали не е сигурен.
  • в) отхвърлям всяка вина. Накрая бях обяснил всичко на новия колега в детайли. Не съм му бавачка!
  • г) Описвам ситуацията на шефа и предлагам той да уволни новия колега. Очевидно той вече е затрупан с прости задачи.
10. въпрос

Не е вярно 1 2 3 4 5 Вярно

11. въпрос

Не е вярно 1 2 3 4 5 Вярно

12-ти въпрос

Не е вярно 1 2 3 4 5 Вярно

Разнообразие от варианти в теста за психологическа нагласа

Тестът за психологическа нагласа не е тест, за който можете да се подготвите, а по-скоро резултатът от теста най-накрая ще ви покаже дали сте решили правилната работа. Често служителите се сблъскват и с психологически тест като част от развитието на персонала, за да видят къде са личните сили на служителя и в коя позиция може да са в добри ръце. Следващата таблица показва някои варианти на теста за психологическа нагласа:

Опис на Бохум за описание на личността, свързана с работата Този тест се представя на професионалисти и мениджъри, които са или наети, или търсят работа. Фокусът е върху факторите стабилност, господство, сътрудничество, социални умения, дисциплина и ангажираност. Погледът на практика показва, че 46 твърдения трябва да бъдат оценени в рамките на десет минути.
Тестът за личността на Голямата петорка Този тест се основава на оценка на харесванията на Facebook с оглед на определени черти на характера. Това са добросъвестност, толерантност, откритост, интровертност/екстровертност, емоционалност. Задават се общо 72 въпроса. Този тест е класически тест за психология, който трябва да покаже и класифицира характеристиките на човек. Тестът, който се предлага онлайн, е само част от големия психологически тест.
Профилите на Рейс се основават на класификацията на мотивите Стивън Рейс е задал намаления избор на мотиви, според които хората действат на 16 парчета: спокойствие, идеализъм, активност, чест, храна, спестяване, ерос, ред, отмъщение, признание, статус, любопитство, семейство, независимост, взаимоотношения и власт . Съответният тест трябва да покаже колко ясен е изразът във всеки отделен случай.
Принципът на Gallup изследва развитието на силните страни Тестът, който е достъпен онлайн, е насочен към ръководители. С принципа на Gallup, описан в четенето, индивидуалните силни страни на човек определят психологическия тест, тъй като наемането на хора според техните силни качества помага както на компанията, така и на служителите. Свързаният тест е StrengthsFinder, който показва в какво е добър човекът и къде (ако е възможно) трябва да се направят пренастройки.

Защо тестът за психологическа нагласа е толкова важен?

За да се ограби ужасът от „теста за психологическа нагласа“ от неговата жестокост, трябва да се каже предварително: Няма форма на подготовка за този тест, която позволява плавно преминаване. Ако ситуационните решения в теста за набиране или решенията за личност в теста за набиране са все още приблизително предсказуеми защо кой въпрос е зададен, това не е възможно с професионално разработен тест за психологическа нагласа. Механизмите и схемите за оценка, които работят във фонов режим, са твърде абстрактни. Остава въпросът защо компаниите извършват психологически тестове за набиране на персонал. На разположение е ловец на глави, за да отговори на въпроси:

Все още ли често срещате тестове за психологическа нагласа в работата си днес?

Ловец на глави: "Това очевидно зависи от индустрията и позицията."

И кой трябва да очаква тест за психологическа нагласа днес?

Ловец на глави: „Медицинските сестри, медицинските сестри, гериатричните сестри, възпитателите и всички, които трябва да се справят с хората, са изправени пред тест за психологическа нагласа - и това е правилният подход по отношение на съдържанието. Само си помислете веднъж, че самият гериатричен болногледач е нестабилен. Вероятно не би могъл да се справи със смъртта на някой, за когото се е грижил. "

Така че тестът за психологическа нагласа може да се разглежда като помощ в този контекст?

Ловец на глави: "Да, разбира се. По-проблематично е само, че всъщност това е само моментна снимка и никой не е имунизиран да стане психологически нестабилен в хода на живота. За съжаление това се случва твърде често днес. "

Това ли е причината все повече и повече тестове за психологическа нагласа да се използват като част от развитието на персонала?

Ловец на глави: „Това може да е. Съществуват обаче и десетки други причини, поради които днес хората се опитват да се справят със служителите по-ясно в съвременното управление на човешките ресурси. Не искам да твърдя, че служителите непрекъснато са в по-лошо положение, но натискът върху тях става все по-голям и има смисъл да се използва психологически тест, за да се получи представа къде служителят може да работи разумно, добре и ефективно. "

Също така начин за подкопаване на безхарактерни ръководители?

Ловец на глави: „Тази картина е доста драстична. Разбира се, мениджърът трябва да може да направи повече днес, отколкото в миналото. В този контекст е особено важно тя да е в професионална и лична форма - и да знае какво всъщност означава лидерството. "

И какво означава лидерство в твоите очи днес?

Ловец на глави: „Лидерството е едно от най-големите предизвикателства в бизнеса. Според мен е дори по-лесно за тези, които прерастват в мениджмънт в традиционна семейна компания, отколкото тези, които са преминали обучение по мениджмънт и не са получили никаква техническа или практическа подготовка за ролята на мениджър. И ще се засмеете: Повечето психологически тестове днес се провеждат в изпълнителни среди. "

Кой е отговорен за това или кой го изпълнява?

Ловец на глави: „Не е необичайно ръководителите да вземат на борда консултанти по управление, които да им помогнат при преструктурирането. И ако трябва да се направи много от нулата, също е важно да се направи правилно. Никой шеф обаче наистина не може да се вгледа в главата на служителите си. "

Вълнуваща тема. И какъв е вашият съвет към онези, които са изправени пред теста за психологическо набиране в редовен процес на подбор?

Ловец на глави: "Да бъда честен. Това е най-добрият съвет. Тестовете за психологическа нагласа обикновено са толкова непрозрачни, че никой няма шанса да разбере дали няколко въпроса допълнително крият трик. Затова съветвам всички да бъдат честни. Също така бих препоръчал на всички да попитат дали могат да видят резултата от теста. За всеки трябва да е интересно да научи нещо за себе си. "