“PPP”, това малко познато средство за пенсиониране - SFL Expertise - SFL управление на богатството

познато

Еднократни решения, данъчно облагане, бизнес, данъчна оптимизация, инвестиции, пенсиониране

Последни статии

От следващата година предприемачите и акционерите на МСП трябва да обмислят тази възможност за пенсионирането си.

Фирма Integris от Торонто го разработи преди пет години. Говорим за личния пенсионен план, който може да се преведе като „личен пенсионен план“. Този продукт, одобрен от Revenue Canada, всъщност е подобрен индивидуален пенсионен план (IPP).

Но първо, какво е ПИС, питате се ?

По принцип това е пенсионен план с дефинирани доходи, при който бенефициерът (ите) са акционери или старши ръководители на МСП. Основното му предимство пред RRSP е, че ви дава право да допринасяте повече от 40-годишна възраст. С други думи, това позволява по-голямо натрупване, защитено от данъци, отколкото RRSP. Обикновено 100% се финансират от работодателя, всеки внесен долар се приспада.

В допълнение към допринасянето на повече, на годишна база, е възможно да се откупят години на минала служба, за да се направи голям първоначален принос. Въпреки че правилата бяха затегнати през 2011 г., те все още съществуват, ако на акционера се плаща под формата на заплата (а не на дивиденти). Всяка година, през която е изплатена заплата, може да бъде обект на такова изкупуване.

Също така, когато планът е в дефицит, могат да се направят допълнителни вноски. Можем да направим това нарочно, за да генерираме дефицити, като инвестираме в ценни книжа с фиксиран доход, когато оценките на актюерите предсказват бъдеща норма на възвръщаемост от 7,5% годишно, ограничението, наложено от закона. Ако фондът постигне възвръщаемост под 7,5%, това ще създаде дефицит, който ще ви позволи да допринесете още повече в бъдеще.