Познати ли сте с индивидуалния пенсионен план на SFL - SFL Wealth Management - SFL Placements
За собствениците на МСП индивидуалният пенсионен план може да спомогне за максимизиране на пенсионния капитал, като същевременно предоставя обезщетения, подобни на пенсионния план с дефинирани доходи.
14 януари 2019 г.
Хората, които работят при голям работодател с пенсионен план с дефинирани доходи, имат голямо предимство: те могат да предвидят колко доходи ще получават от своя „пенсионен фонд“ всяка година ... до края на живота си.
Очевидно не е така при големия брой работници. Както илюстрира следващата графика, броят на плановете с дефинирани доходи постепенно намалява в Канада, както и броят на техните членове.
Особената реалност на предприемачите
Тази реалност е още по-чувствителна за предприемачите, които могат да разчитат само на себе си да капитализират активите, от които ще финансират пенсионирането си.
Ако обаче вие сами сте собственик на малък бизнес, може да искате да научите за финансово средство, предназначено за физически лица във вашата ситуация: Индивидуалният пенсионен план (IPP).
Какво е индивидуален пенсионен план?
IPP е регистриран пенсионен план, който една компания може да създаде за своя единствен акционер, акционери или ключови служители, точно както големите работодатели могат да създадат за своите служители. Поради това той позволява на собствениците на МСП да се възползват от предимства, подобни на тези от пенсионния план с дефинирани доходи, по-специално гарантирани пенсионни обезщетения.
Увеличете максимално спестяванията без данъци
IPP обикновено позволява вноски, по-големи от максимално допустимите вноски в RRSP, което го прави инструмент за разглеждане за предприемачи, които са увеличили максимално своите RRSP и TFSA вноски. Имайте предвид, че както при RRSP, стаята за вноски за IPP се основава на спечелени доходи: частта от неговия доход, която собственикът на МСП изплаща в дивиденти, не се взема предвид.