Поведение тип А
Когато се сблъскате с:
Личността, която активно търси конкурентни ситуации и преуморена работа, има опит:
Фигура: Човек тип А и сърдечно разстройство.
Личностен тип А поведенчески. Според Майер Фридман и Рей Х. Ройзенман, кардиолозите, идентифицирали синдром тип А през 50-те години:
Трябва да се отбележи, че има степени на интензивност на този модел на поведение. Въведена е градация на тежестта на поведенчески тип А, която се измерва във времето. Този континуум има поведение тип А в единия край и по-спокойно поведение тип Б в другия. Моделът на поведение тип В се характеризира като съответно отсъствие на характерни черти от тип А.
Характеристики от тип А
Наричайки поведението тип А „бърза болест“, Фридман и Ройзенман отбелязват, че хората от тип А често са склонни да проявяват много от поведенията, отбелязани в таблица 1. В организациите, ориентирани към постижения, поведението тип А се култивира и насърчава по някакъв начин. Например в началото на 1985 г. Business Week пише за Уилям Г. Макгоуан, който е основател и ръководител на MCI Communications Corp:
57-годишният Макгоуън е енергичен, жизнен човек. Често прекарва почивните дни в офиса и рядко взема почивки. Той е неженен и безумната му отдаденост на компанията го е накарала да я нарича семейството си.
По-малко от две години по-късно Макгоуан претърпява смъртоносен инфаркт. Много мениджъри процъфтяват в корпоративния живот дълго време, защото имат благоприятна генетика и способността да се противопоставят на прекомерния стрес. За съжаление, някои мениджъри от тип А като Mogouan на MCI също страдат от преждевременна смърт или сърдечни заболявания.
маса 1 . Характеристики от тип А
От друга страна, изследванията показват, че служителите от тип А са по-продуктивни от връстниците си от тип В. Например, проучване на 278 университетски преподаватели (86% от мъжете и 14% от жените) установи положителна връзка между тип А и качеството. и броя на научните публикации. Това се отнася еднакво за професорите от мъжки и женски пол.
Изследователите изтъкват такива аргументи за превъзходството на поведението от тип А - високо ниво на постигане на целите и извършване на повече работа едновременно. Хората от тип А се отнасят по-зле от собствените си врагове, тъй като се преуморяват и търсят конкуренция, в крайна сметка стига до хронични стресови ситуации. Следователно дилемата от тип А: според организационната гледна точка ефективното управление на поведението от тип А може да бъде добро за кратко време, за личността от тип А поддържането на здравето е процент за дела на капитала в предприятието. Неизправност, Тип А е одобрен в организации - типично управление за краткосрочни резултати, като по този начин се надвива.