Постоянен договор за обществена услуга
The подбор на персонал на а агент с оглед на мандата представлява нормален път за достъп до обществената услуга, но е ясно, че има нарастващо присъствие на неномерирани работни места, включително CDI - постоянен договор.
ЗАКОНОДАТЕЛНА РАМКА НА АГЕНТИ С НЕДВИЖИМ ДОГОВОР - CDI
Закон № 2012-347 от 12 март 2012 г. относно достъпа донаемане на работа и подобряването на условията за работа на договорно наети служители в публичната служба, борбата срещу дискриминацията и определянето на различни разпоредби, свързани с обществената услуга, дойде за укрепване на системата за набиране на служители, които нямат публично право по договор за неопределен период, въведен със Закон 2005-843 от 26 юли 2005 г. относно различни процедури за транспониране на общностното право в държавната служба.
По принцип прякото набиране на постоянни договори може да се извършва само като част от прехвърляне на частна или асоциативна дейност към общността или в края на период на срочни договори в същата общност с шест години ефективна служба.
В края на 6 години CDD, местната власт вече не може да подновява договорите и следователно може да премине към CDI само в следните случаи:
- когато няма рамка от длъжности на държавни служители, способни да изпълняват съответните функции;
- за длъжности от категория А, когато естеството на задълженията или нуждите на услугите го оправдава;
- в общини с по-малко от 1000 жители или групи от общини, където средната стойност
не надвишава 1000 жители, на постоянна работа, чиято седмична продължителност не надвишава 17:30.
- в общини с по-малко от 1000 жители, за заемане на длъжността секретар на кметството
- в общини с по-малко от 2000 жители или групи от общини с по-малко от 10 000 жители, когато създаването или премахването на работа зависи от решението на орган, който е обвързващ за общността по въпросите на създаването, промяната на обхвата или премахването на обществена услуга.