Порицанието е
Укор - устно наказание.
В предприятията и организациите се използват порицания от властите за пропуски в работата и леки нарушения.
През 19-ти век руският Кодекс за наказанията предвижда „повече или по-малко строго порицание, без да бъде включено в протокола“ и „по-малко или по-тежко порицание, с включването му в протокола“ [1] .
В съветското трудово законодателство порицанието е едно от дисциплинарните наказания. В същото време в съветското законодателство бяха разграничени забележка и строга забележка, както и със и без вписване в регистрационната карта. Порицанията са наложени въз основа на вътрешния трудов правилник. Не беше позволено да се направи порицание след един месец от датата на разкриване на престъплението или шест месеца от датата на извършването му.
В съвременното руско трудово право порицанието е също един от видовете дисциплинарни наказания, които могат да бъдат приложени в случай „Неизпълнение или неправилно изпълнение от служителя по негова вина на възложените му трудови задължения“. Както преди в RSFSR, порицанието не може да бъде издадено по-късно от един месец от датата на разкриване на престъплението или по-късно от шест месеца от деня, в който е извършено. [2]
В православната църква се практикува обикновено порицание и строго порицание с предупреждение за духовници. Порицанието може да бъде дадено от епископа или съвета. Прави се просто порицание за системни отклонения от основите на духовния морален живот, незначителни грехове, известни на мнозина или имащи тенденция към разпространение. Ако простото порицание не помогне, се издава строго порицание с предупреждение за предприемане на по-тежки мерки.