Поради това, което може да не наеме стажант
Защо може да не бъде нает стажант? Ето пример за момиче, наето за стаж, магазинът работи до 17.00, а тя остана до 14.00. В резултат на това тя закъсня за работа, така че микробусът пристигна 20 минути по-късно. И собственикът каза, че се прибирате, не сте подходящи за нас, казвам ви веднага, така че след стажа да не ви кажем, че не сте подходящ за нас, не можете да се справите с работата, трудно ви е, отидете на стаж някъде другаде и са търгували само с една пластмаса и това момиче няма опит в никоя област. Ето защо собственикът каза така? Каква е грешката на момичето? Какво трябва да направи тя по-нататък? Как смятате?
Грешката на трениращото момиче беше, че закъсняваше, че оставаше на половин смяна, може би грешката й беше, че беше момиче и разговаряше твърде много за семейството и децата си, за гаджето си, поради това собственикът може да си помисли, че това момиче беше като само тя ще бъде наета може да отиде в отпуск по майчинство и реши да не я взема заради това. Какво да правя? Можете да заминете за стаж преди края на срока, да дойдете навреме без забавяне, стаж от „обадете се да се обадите“ и да докажете на собственика, че тя е добър служител и правилно възприема критиката. Тогава той може да промени решението си и да я заведе на работа. Друго нещо е, че той може да не иска да промени решението си и стажът по отношение на заетостта при този конкретен работодател ще бъде безполезен, особено ако „стажът“ не предвижда заплащане. Тогава няма нужда да оставате там, по-добре е да потърсите друго място.