Понятието и видовете време за почивка

Съгласно чл. 106 от Кодекса на труда на Руската федерация, времето за почивка е времето, през което служителят е свободен от изпълнение на трудови задължения и което той може да използва по свое усмотрение.

Правото на гражданите на почивка е заложено в част 4 на чл. 37 от Конституцията на Руската федерация, която казва, че на работник по трудов договор се гарантира продължителността на работното време, почивните дни и празниците, платен годишен отпуск, установен от федералния закон.

По видове време за почивка са (член 107 от Кодекса на труда на Руската федерация):

почивки през работния ден (смяна);
ежедневна (междусменна) почивка;
почивни дни (седмична непрекъсната почивка);
неработни празници;
оставете.

През работния ден (смяна) на служителя трябва да се даде почивка за почивка и хранене с продължителност не повече от 2 часа и най-малко 30 минути, която не е включена в работното време.

Времето за предоставяне на почивка и конкретната му продължителност се определят от вътрешния трудов правилник или по споразумение между работника и работодателя.

На работни места, при които според условията на производство (работа) осигуряването на почивка за почивка и хранене е невъзможно, работодателят е длъжен да осигури на работника възможността да си почива и да се храни в работно време. Списъкът с такива произведения, както и местата за почивка и хранене се определят от вътрешния трудов правилник.

Член 109 от Кодекса на труда на Руската федерация определя специални почивки за отопление и почивка. За определени видове работа се предвижда осигуряване на служители в работно време със специални почивки поради технологията и организацията на производството и труда. Видовете на тези работи, продължителността и процедурата за предоставяне на такива почивки се определят от правилата на вътрешния график на труда.

На служителите, които работят на открито или в затворени неотопляеми помещения през студения сезон, както и на товарачи, ангажирани в товаро-разтоварни операции, и други служители, ако е необходимо, се осигуряват специални почивки за отопление и почивка, които се включват в работата часа. Работодателят е длъжен да осигури оборудването на помещенията за отопление и почивка на служителите.

Продължителността на седмичната непрекъсната почивка не може да бъде по-малка от 42 часа (член 110 от Кодекса на труда на Руската федерация).

На всички служители са осигурени почивни дни (седмична непрекъсната почивка). При петдневна работна седмица служителите получават два почивни дни седмично, а при шестдневна работна седмица - един почивен ден.

Общият почивен ден е неделя. Вторият почивен ден с петдневна работна седмица се установява с колективен трудов договор или вътрешен трудов правилник. И двата почивни дни обикновено се предоставят подред.