Ползите след раждането са CSED и GYES

csed

Автор: Zsanett Pálinkás Консултант

CSED и GYED: ползи след раждането

Още преди раждането на бебето, трябва да разберете какви ползи можете да очаквате, какви, как и къде да се грижите след раждането на вашето бебе. В първата част на нашата поредица можете да научите всичко за таксата за грижи за бебета (CSED) и таксата за грижа за децата (GYED), за да можете да се съсредоточите върху бебето, вместо да търсите законодателство. От 1 ноември 2017 г. Унгарският държавен финансов център ще изпълнява определени задачи, свързани с паричните обезщетения за здравно осигуряване на Националната здравноосигурителна каса.

Такса за грижи за бебета - CSED

От 1 януари 2015 г. бившата помощ за майчинство (TGYÁS) е посочена по закон като Такса за грижи за бебета (CSED). Заявление за CSED не може да се разглежда, ако осигуреният е имал право на обезщетение за майчинство (TGYÁS) до 31 декември 2014 г.

Раждането на дете е естествено придружено от факта, че за временно време майката не е в състояние да изпълнява работата си, така че трябва да се погрижи да компенсира пропуснатите си доходи. За тази цел, в случай на раждане на дете, здравното осигуряване предоставя на майката условия за допустимост с CSED, който въпреки името си е здравно осигуряване и парично обезщетение, предмет на застрахователно правоотношение. CSED е валиден максимум 168 дни след раждането на детето, с изключение на недоносени бебета. CSED е съответно 70% от базата на календарния ден и дневния доход.

Бременна жена или жена има право на 24-седмичен отпуск по майчинство, който, освен ако не е уговорено друго, трябва да бъде предоставен до четири седмици преди очакваната дата на раждане. В определени житейски ситуации други (кръвен баща, осиновител, настойник) могат да получат обезщетението вместо жената майка - през 2018 г. обхватът на случаите, когато кръвното баща може да подаде молбата си, беше разширен. Отпускът по майчинство започва не по-късно от деня на раждането, така че началната дата на правото на CSED може да бъде всяка от четирите седмици, предхождащи очакваната дата на раждане, но не по-късно от деня на раждането. Искове за CSED трябва да бъдат докладвани на работодателя, както по време на застраховката, така и след нея.