Ползи за работещ настойник
Бях назначен за настойник на моето вече не дете, а възрастен недееспособен син (дете с увреждане), инвалид от 1-ва група. До 18-ия му рожден ден можех да си взема платени почивни дни. Какво мога да използвам сега? Ако се разболее, как се съставя болничният лист и за кого? Не ме интересуват доплащанията. Любопитен съм за предимствата, аз съм работещ настойник.
Здравейте! Подобни въпроси вече са разгледани, опитайте да погледнете тук:
Днес вече отговорихме на 436 въпроса .
Средно чакането на отговор е 14 минути.
Глава 7. Държавна подкрепа за настойничеството и попечителството
Държавна подкрепа за настойничеството и попечителството
Глава 7. Държавна подкрепа за настойничеството и попечителството
Член 31. Форми на държавна подкрепа за настойничеството и попечителството
1. Попечителите, както и настойниците или попечителите имат право на видовете държавна подкрепа, установени за тях от законодателството на Руската федерация и законодателството на съставните образувания на Руската федерация.
2. Размерите на обезщетения и други плащания, предназначени за настаняване, хранене и други нужди на отделението, принадлежат на самия отдел и се изразходват в съответствие с разпоредбите, установени от Гражданския кодекс на Руската федерация и този Федерален закон.
3. Размерите на обезщетения и други плащания, предназначени да задоволят нуждите на настойника или попечителя, принадлежат на настойника или попечителя и се изразходват от тях по собствена преценка.
4. Законодателството на съставна единица на Руската федерация може да установи допълнителни форми на държавна подкрепа за настойничество и попечителство, които не са предвидени в законодателството на Руската федерация.
Не съм намерил това, от което се нуждая. Трябва да знам дали мога да кандидатствам за допълнителни почивни дни за кърмене, месец или веднъж годишно, какви са обезщетенията за ваканция, как ще се плаща болничният, ако се разболее (да се регистрирам за грижите си?). Всичко свързано с работата ми и в негови интереси.
Член 93. Работа на непълно работно време
[Кодекс на труда на Руската федерация] [Глава 15] [Член 93]
По споразумение между служителя и работодателя може да се установи работа на непълен работен ден (смяна) или на непълно работно време както при наемане, така и впоследствие. Работодателят е длъжен да установи работа на непълно работно време (смяна) или работна седмица на непълно работно време по искане на бременна жена, един от родителите (настойник, попечител), който има дете на възраст под четиринадесет години (дете с увреждане под осемнадесетгодишна възраст), както и лице, което се грижи за болен член на семейството в съответствие с медицинско свидетелство, издадено в съответствие с процедурата, установена от федералните закони и други нормативни правни актове на Руската федерация.