Поискайте 45-то ръководство - Cadremploi

Публикувано на 27 август 2019 г. Josée Pluchet

Кандидатствайте за 4/5ᵉ като част от родителския отпуск
Поискайте 4/5ᵉ извън родителския отпуск
Как да договаряте 4/5ᵉ с вашия работодател ?
Време, прекарано на работа: изложете аргументите си, за да убедите работодателя си
4/5 трудов договор: предимствата за работодателя
4/5/договор: пазете се от чувствителни клаузи

Кандидатствайте за 4/5ᵉ като част от родителския отпуск

Принципът

След раждането или пристигането на дете служител с най-малко една година стаж може да поиска от своя работодател обезщетението за отпуск за родителско образование. Този отпуск може да бъде пълен или частичен, като например 4/5ᵉ (членове L. 1225-47 и сл. От Кодекса на труда).

Продължителността на отпуска зависи от броя на родените деца. В случай на едно раждане, тя може да бъде подновена веднъж за една година, като крайна дата е на всеки три години на детето.

За отбелязване: Помощта за CAF/MSA (основната помощ или добавката за свободен избор на дейност в рамките на Paje) може да бъде изплатена на служителя през този период. Продължителността на плащането му обаче не е съобразена със законната продължителност на родителския отпуск.

Как да информирате вашия работодател за вашия избор да избере 4/5 ?

Служителят информира работодателя за желанието си да се възползва от родителски отпуск в 4/5ᵉ чрез записана доставка или писмо, доставено на ръка срещу получаване (вижте нашия образец на писмо за искане на родителски отпуск от неговия работодател). Ако служителят е в отпуск по майчинство, искането трябва да бъде направено поне 1 месец преди края на отпуска. В противен случай трябва да се направи най-малко 2 месеца преди желаната начална дата на родителския отпуск.

Работодателят не може да откаже принципа на 80%, но обаче може да избере организацията на работното време през седмицата.

Прилагане на родителски отпуск на непълно работно време

Създава се изменение на трудовия договор, уточняващо продължителността на работното време и продължителността на отпуска за родителско образование.

В края на отпуска служителят ще трябва да се върне на предишната си работа или подобна работа с възнаграждение, поне равностойно на това на предишната му длъжност.

Поискайте 4/5ᵉ извън родителския отпуск

Освен родителския отпуск, законът предвижда и други обстоятелства, при които може да се иска работа на непълно работно време от работодателя:

семеен отпуск за солидарност (членове L 3142-6 и сл. от Кодекса на труда): той позволява на служителя да помага на роднина (възходящ, низходящ, братска сестра, лице, което споделя същия дом или ги е определил като доверие), чиято болест е живот -заплашително. Работодателят не може да откаже. Отпускът се ползва непрекъснато или със съгласието на работодателя се взема на части или се трансформира в период на непълно работно време.
отпуск за създаване на бизнес (членове L 3142-105 и сл. от Кодекса на труда): позволява на служител да се възползва от отпуск или период на непълно работно време за създаване или поемане на бизнес.
терапевтична работа на непълно работно време (не е регламентирана от Кодекса на труда, но за която обезщетението се урежда от член L 323-3 Кодекс за социално осигуряване): това подреждане на работното време (потенциално в 4/5ᵉ) позволява прогресивна дейност след отсъствие поради заболяване или инцидент. Той се предписва от лекуващия лекар на служителя и посещението при лекар по трудова медицина дава възможност да се организира тази работа на непълен работен ден на практика, след консултация с работодателя.