Погрижете се за служителите си дори когато са на почивка!
За мениджърите лятото е идеалното време да внесе нова перспектива в рутината на работа чрез дейности на открито, като изграждане на екип, пикници в парка, спортни дейности или обяди на открито. За бизнесмените лятото означава освен пътувания с удоволствие и възможности за работа в мрежа и усвояване на нови умения.
Екипните сгради са добри възможности за изграждане на силни взаимоотношения между служителите, за повишаване на морала им и подобряване на комуникацията. Служителите обаче са склонни към инциденти по време на тези дейности. Нараняванията по време на изграждането на екип се считат за трудови злополуки, по този начин, ако служител е наранен по време на такива действия, разходите за лечение се поемат от работодателя. През последните години все повече организации за тийм билдинг разработиха програми, които включват дейности на открито, като скално катерене, туризъм и пейнтбол. Всичко това може да бъде опасно за служителите и лечението на такива наранявания може да варира в зависимост от тяхната сложност.
Командировките в чужбина могат бързо да се превърнат във финансово усилие от страна на служителите, особено ако инциденти се случат по време на пътуване. Експерти от Световната здравна организация изчисляват, че 18% - 24% от смъртните случаи сред служители, пътуващи в чужбина, са причинени от наранявания. По-голямата част от времето хората смятат, че пътническата застраховка осигурява необходимото покритие в чужбина, за съжаление този вид застраховка може да покрие разходите за спешни медицински процедури, за ограничен период от време, докато пациентът може да бъде стабилизиран и той може да се върне в страната, за да получи допълнителни грижи.
От друга страна, а Международната здравна застраховка обхваща лечение необходимо и за двете неотложни ситуации, както и за медицински ситуации, които могат да възникнат в резултат на вече съществуващи състояния.
Необходимо е компаниите да разберат философията, че здравият служител означава щастлив служител. За да постигне ефективността на компанията, работодателят трябва да мотивира служителите и да обърне повече внимание на тяхното здраве. В момента медицинските разходи удвояват инфлацията и хората, които купуват лични здравни застраховки, в крайна сметка инвестират повече в здравно осигуряване, за да покрият административните и рисковите разходи.
Здравна осигуровка това е предимство, което всеки служител очаква от компанията, в която работи.
Международната здравна застраховка обхваща хоспитализация, рутинни прегледи, съществуващи условия и предлага възможност за избор на доставчик на медицински услуги.