Подводни камъни - Ден на жената
Случва се фирмата да не плаща на служителите си, а те да го плащат. Как да се предпазите от злоупотреба с работодателя?
Инвентарни трикове
Механизмът „изплащане“ се стартира заедно с инвентара, т.е. в момента, в който се проверява наличието и безопасността на стоките в предприятието, фирмата или магазина. Резултатите могат да бъдат изненадващи. Пример за това е историята на продавачите на магазин, продаващ цифрово оборудване.
След смяната на директора в магазина беше извършена извънредна инвентаризация и бе установено, че стоките липсват за почти половин милион рубли. Компанията не е провела разследване. Новият директор каза на продавачите, че загубата ще бъде компенсирана чрез приспадане от заплатите им. Разтревожените, но се съгласиха: те не искаха да загубят работата си.
Месец и половина по-късно, по време на планираната инвентаризация, магазинът отново пропусна голямо количество оборудване. Този път недоумените продавачи написаха оставки с съгласие на страните. Директорът ги подписа, но в същото време в централния офис на компанията служителите бяха убедени да се "разходят" на почивка, докато описът свърши.
В резултат на това те получиха работни книги само три седмици след написването на оставката. Но първо на всеки беше даден избор: или той подписва споразумение за доброволно обезщетение за щети и плаща пари за недостига, или те ще направят запис в работната си книга за уволнението по статията за загубата на доверие работодателят. И те ще започнат наказателно дело срещу него по факта на недостиг.
Някои се поддадоха на изнудване, за да получат най-накрая работна ръка и да си намерят нова работа. А други си тръгнаха с нелицеприятно вписване в книга.
Как да не попадна в капана на зрелостта
Първоначално съдът застава на страната на служителя. И ако се окаже, че поне една точка от ревизията е била нарушена, тогава съдът може да я признае за незаконосъобразна и в този случай работодателят няма да изиска нищо от служителя. „Съдът не може да каже: работодателят е нарушил процедурата за провеждане на одита, но тъй като наистина има недостиг, той е постъпил правилно, като е приспаднал сумата от заплатата на служителя“, казва Домбровицки.
Често нарушение е непълният състав на инвентаризационната комисия. Според закона той задължително трябва да включва представители на трудовия колектив, подписали договор за отговорност. Ако не са съгласни с резултатите, това задължително се документира. За да се предяви иск за недостиг на служител, един договор за материална отговорност не е достатъчен - работодателят (и служителят) трябва да има документ, в който се посочва, че е получил този продукт (клауза 2 на член 243 от Кодекса на труда). Няма разписка - няма отговорност.