Подпис на правен режим на писмо за уволнение - Ooreka
- Подпис на писмо за уволнение: формални условия
- Кой може да подпише писмо за уволнение ?
- Подпис на писмо за уволнение и срокове
В случай на уволнение, независимо от причината, процедурата е много строга и винаги следва същата логика: покана за предварително интервю, предварително интервю и уведомление за уволнението. Писмото за прекратяване е ключова част от тази процедура. Източник на много спорове, свързани с прекратяване на трудов договор по инициатива на работодателя, писмото за уволнение трябва да бъде внимателно подготвено.
Изготвянето и подписването му трябва да отговарят на определени формални и крайни условия, под наказание за съдебен процес. Какъв правен режим урежда изготвянето и подписване на писмо за уволнение ? Какви са правилата, които трябва да се спазват, за да се избегнат съдебни спорове пред индустриалния съд? Ето всички отговори на тези въпроси.
Подпис на писмо за уволнение: формални условия
Обвързващ характер на писмото за уволнение
Всяко уволнение, независимо от неговия характер (лична или икономическа причина), трябва да бъде предшествано от предварително интервю, последвано от изпращане на съответния служител на розов фиш.
Добре е да се знае: минималното време между свикването и провеждането на предварителното интервю е 5 работни дни след деня на първото представяне на писмото за покана. Денят на получаване на писмото, денят на интервюто и неработените дни не се вземат предвид. По този начин интервюто може да се проведе само от 6-ия работен ден след представянето на писмото за покана. Когато крайният срок изтича в събота или неделя, интервюто не може да бъде насрочено за понеделник. Всъщност понеделник след това съответства, след удължаването, на края на минималния период.
Всяко уволнение трябва да бъде уведомено писмено на служителя под формата на препоръчано писмо с обратна разписка (член L. 1232-6 от Кодекса на труда).
Добре е да се знае: при липса на писмено уведомление за уволнението прекратяването на трудовия договор тогава се счита, че няма реална и сериозна причина, защото не е оправдано (Cass. soc., 23 юни 1998 г., n ° 96-41.688).
Формализмът на писмото за уволнение
Уволнителното писмо се използва за уведомяване на служителя за прекратяване на трудовия му договор. Трябва да бъдат изпълнени следните 4 официални условия. Всъщност писмото за уволнение:
- еписмена и подписана от работодателя или негов представител. Неподписването на писмото за прекратяване представлява процесуална нередност, която не лишава прекратяването на действителната причина за прекратяването, но поражда правото на присъждане на обезщетение (Cass. Soc., 2 октомври 2002 г., n ° 00- 41.801). Подписът трябва да бъде напълно четлив. В противен случай, когато подписът е нечетлив и писменото споменаване не идентифицира подписалия се, съдиите считат, че уволнението може да бъде лишено от реална и сериозна причина (Cass. Soc., 16 юни 2016 г., № 14-27.154);
- е изпратено с препоръчана поща с обратна разпискакъде да бъдадоставка на служителя срещу изписване;
Добре е да се знае: ако служителят не получи известие за уволнение поради грешка в адреса, въведен във формуляра за потвърждение за получаване, уволнението може да бъде съдено без реална и сериозна причина (Cass. soc., 24 май 2018 г., n ° 17- 16.362).
- е датиран;
- включва изявлението на модели позовава се от работодателя.