Поддържане на точка d; индекс на длъжностните лица нагоре; през 2022 г .; Новини от обществената услуга
И все пак обектът на всяко внимание и недоволство, индексната точка, която служи като основа за изчисляване на индексното възнаграждение на държавните служители, ще бъде отново замразен до 2022 г.
Сред предположенията, свързани със заетостта и възнагражденията на държавните служители, които се появяват в доклад на Съвета за пенсионно ориентиране (COR) от ноември 2019 г. *, не се споменава увеличение на стойността на индекса до 2022 г. Индексът точка се използва като основа за изчисляване на скалата на заплатите на държавните служители. Стойността на индексната точка не се е променила от 1 февруари 2017 г. и до днес е 4.69 евро. Тя остана същата през 2018 и 2019 г. И все пак 1,1 милиона държавни служители получават само минималната заплата или само 10% повече.
Индексната точка е паричната стойност в евро, която служи като основа за изчисляване на индексното възнаграждение на държавните служители
Възнаграждението на териториалните държавни служители се определя от член 20 от закон № 83-634 от 13 юли 1983 г. относно правата и задълженията на държавните служители, който предвижда, че "държавните служители имат право след възнаграждение, на възнаграждение, включително заплата, надбавка за пребиваване, добавка за семейни заплати, както и надбавки, установени от законодателен или подзаконов текст ".
Индексната точка е паричната стойност в евро, която служи като основа за изчисляване на индексното възнаграждение на държавните служители. Брутната индексна заплата се изчислява на базата на годишната стойност на заплатата, отнасяща се до индекса 100, която е определена с Указ № 85-1148 от 24 октомври 1985 г. и която подлежи на преоценки. Към 1 февруари 2017 г. брутната годишна стойност на заплатата, свързана с индекса 100, е определена на 5 623,23 евро.
Увеличеният индекс 309 съответства, според стойността на индексната точка, приложима от 1 февруари 2017 г., на месечна брутна заплата от 1 447,98 евро. Гарантираната минимална заплата се намалява пропорционално на трудовия стаж, когато длъжностното лице заема работа на непълен работен ден. Държавният съвет поема задължение публичните работодатели да плащат на своите агенти възнаграждение поне равно на стойността на минималната работна заплата.