Почивни дни на месец и на година как да ги изчислим Cadremploi
Публикувано на 03 юни 2020 г. Josée Pluchet
Какви изчисления трябва да се направят, за да се знае броят на платените отпуски ?
Почивни дни на месец и година: метод на изчисление
За да определите броя на платените почивни дни, които можете да вземете, трябва да извадите броя на взетите платени почивни дни от броя на спечелените дни на платена почивка.
Баланс на платена ваканция = платена ваканция - спечелена платена ваканция
На фиша за заплащане броячът на платена ваканция показва всеки месец спечелената ваканция, взетата ваканция и баланса на платената ваканция. Как да прочета отпуска си на фиша си за заплащане? Нашата статия ви информира.
Понятие за работен ден и работен ден за изчисляване на платената ваканция
На първо място, трябва да знаете дали вашата компания отчита празниците:
- в работни дни (както е препоръчано от закона): работните дни съответстват на всички дни от седмицата с изключение на седмичния ден за почивка (често неделя) и неработните празници. Има 6 на седмица.
- или в работни дни (както може да бъде предвидено в колективен трудов договор): работните дни съответстват само на работни дни. Има 5 на седмица.
За да научите повече за изчисляването на платената ваканция, нашата статия Как да изчислим работното си време? ви информира.
Референтен период за придобиване на платен отпуск
Придобиването на платен отпуск зависи от действителното работно време на служителя за референтен период.
Този референтен период е от 1 юни до 31 май на следващата година. Колективен трудов договор или браншово споразумение може да предвиди друг референтен период в приложение на член R3141-4 от Кодекса на труда.
Добре е да се знае: референтният период тече от 1 април до 31 март на следващата година в строителната индустрия (отпуск, управляван от фонд за платен отпуск).
Периоди на реална работа и усвоени периоди, които позволяват придобиването на платен отпуск
Съгласно член L3141-5 от Кодекса на труда служителят получава платен отпуск, когато:
- присъства и работи във фирмата;
- е в платен отпуск;
- е в майчинство, бащинство, осиновяване;
- отсъства след трудова злополука или професионална болест (в рамките на непрекъснат период от една година);
- е на компенсаторна почивка;
- е в отпуск за обучение;
- е на частична безработица.
Служителят е в отпуск по болест, в стачка, в родителски отпуск на пълен работен ден, съкратен, в отпуск за родителско присъствие или в семеен отпуск за солидарност, поради което не придобива платен отпуск.
Колко платени отпуски на месец за служител ?
Как да изчислим броя дни на платен отпуск, придобити от служител за един месец ?
Служителят придобива 2,5 работни дни платен отпуск на месец реална работа при същия работодател (член L3141-3 от Кодекса на труда). Това възлиза на 2,08 дни на месец действителна работа, ако компанията разсъждава в работни дни.
Един месец съответства на 4 седмици или 24 работни дни (или 20 работни дни).
Тези условия за придобиване не се различават в зависимост от трудовия договор на служителя. Те са еднакви, независимо дали е на непълен работен ден или на пълен работен ден, на постоянна, срочна или временна база.