Платените празници не струват повече в изданията на Tissot в строителната индустрия
Публикувано на 23/09/2011 в 00:00 от редакцията на Éditions Tissot в BTP, Отпуск, отсъствие и болест.
„В строителната индустрия платените отпуски за служителите струват повече“. Коя компания не е чувала това твърдение преди? Въпреки това, изчисление, направено въз основа на сравними елементи, показва, че цената на специалната схема за управление и плащане на платен отпуск в строителната индустрия не е по-висока, ако не и по-ниска. Нашите обяснения.
Цената на платените отпуски за строителната индустрия е сравнима с тази на общата схема
Строителните компании твърде често са склонни да смятат, че платените отпуски на техните служители им струват повече, отколкото в общата система.
Тези разходи може да изглеждат по-високи на повърхността, ако сравним средната ставка на вноските във фондовете за платени отпуски (19,94%) с тази, приложима в общата схема, т.е. 10% от законовата ставка, към която се добавя сумата на работодателя вноски, около 4%.
За да бъдем точни обаче, това изчисление трябва да вземе предвид съпоставими елементи.
Разходите за платен отпуск в строителната индустрия наистина включват специфични предимства, които се предоставят на служителите от националните колективни трудови договори на бранша:
- специфичен бонус за почивка от 30%, който представлява 3,6% от вноската;
- стаж и разделен отпуск, съответните разходи за които са 0,47% и 0,43%.
Ако неутрализираме разходите, породени от тези специфични предимства, схемата, управлявана от фондовете за платени отпуски в строителната индустрия, е почти сравнима с тази, приложима в други сектори.
С изключение на ваканционния бонус, този разход наистина намалява до 16,34% И след неутрализиране на трудовия стаж и разделен отпуск, той е 15,44%.