Платен отпуск и RTT как работи

Актуализирано на 05/02/2018

Платеният отпуск се натрупва всеки месец от служителя, който има право на него, независимо от датата му на пристигане във фирмата и независимо от договора му. Служителят трупа 2,5 дни в месеца или 30 дни в годината. Служителите, които са обект на фиксираната схема, не трябва да работят повече от 218 дни в годината, в противен случай те автоматично имат RTT. В случай на нарушение на договора и ако той не е използвал целия си отпуск, те ще бъдат добавени към салдото на всяка сметка.

Кой може да се възползва от платен отпуск ?

Схемата за платена почивка е универсална по своя характер. По този начин всички служители имат право на това, независимо от датата на влизане във фирмата и естеството на техния трудов договор (CDD, CDI, Interrim и др.). Работодател, който не позволява на своите служители да се възползват от него, подлежи на глоба. И обратно, служителят не може да получи обезщетение, ако не си вземе отпуска. Това право не може да бъде заменено с изплащане на компенсаторно обезщетение, дори ако работодателят и служителят са се споразумели. По този начин това право може да се упражни само в натура, чрез предоставяне на неработени дни.

Как се изчисляват платените отпуски ?

Трябва да бъдат повдигнати два въпроса, свързани с отчитането на ползвания отпуск и придобития отпуск

Броят на придобития отпуск

Освен ако няма по-благоприятни разпоредби (от компанията или от колективен трудов договор), продължителността на платения отпуск е 2,5 работни дни на месец работа или 30 дни в годината. Преброяване на дните на отпускът е същият че служителят е в на пълно или непълно работно време. Следва да се вземат предвид периодите на реална работа, договорени в трудовия договор
По този начин, ако служителят присъства във фирмата 4 дни в седмицата, той ще е придобил 2,5 дни, ако работи 16 дни работа на месец. Броят на дните дейност, която трябва да се извърши, е зададен на 24 дни в месеца, когато служителят работи 6 дни в седмицата. Дните на отсъствие по принцип се приспадат, с изключение на:

оставете за семейни събития,
определени тренировъчни листа,
отпуск за млад служител,
времето на мисията на служителя, упражняващ помощ или представителна функция пред индустриалния съд,
международен отпуск за солидарност,
платен отпуск от предходната година,
отпуск по майчинство и бащинство,
компенсаторна почивка за извънреден труд,
периоди на отсъствие поради болест или трудова злополука,
ден на отбраната и гражданството.

Освен това се предоставят 2 допълнителни дни на дете на издръжка. Придобитият отпуск се определя през референтен период от 1 юни на година N до май на година N + 1. По този начин човек, който се присъедини към компанията на 1 януари, се възползва на 31 май от 5 х 2,5 дни отпуск или 12 дни и половина.

Брой на взетите листа

Броят на отпуските, използвани от служителя, трябва да се определя според работните дни. Всички дни от седмицата се считат за работни дни, с изключение на неделя (или друг неработен ден) и официални празници. Например служител с 24 дни отпуск на 31 май може да вземе 4 седмици отпуска. Периоди на заболяване, безработица, отпуск по майчинство или бащинство, военно обучение или предизвестие не могат да бъдат приспаднати от тази сметка.