ПЛАТЕН ОТПУСК И ОТПУСК ЗА СЕМЕЙНИ СЪБИТИЯ - Временна информация

отпуск

ПЛАТЕНА ВАКАНЦИЯ

Всяка година всеки служител има право на платен отпуск от работодателя си, независимо от трудовия му договор, работното му време или трудовия му стаж.

За постоянни и временни CDI:

Служителите имат право на почивка от 2,5 работни дни всеки месец (т.е. 30 работни дни или 5 седмици) за работна година. Отпуск може да се вземе при наемане и вече не е минимум 10 дни реална работа.

Референтният период за изчисляване на правото на отпуск е от 1 юни до 31 май на следващата година. Законният отпуск може да продължи от 1 май до 31 октомври всяка година.

Остава забранено да накарате служител да работи по време на платената си ваканция. Работодателят и служителят могат да бъдат осъдени да заплатят вреди по схемата за осигуряване за безработица. Работодател, който не спазва правилата му, наказва глоба в размер на 1500 евро на служител. (изкуство. R. 3143-1 CT).

За временни работници и срочни договори:

Те се възползват от обезщетение вместо платен отпуск, а не натрупване на дни.

Изчисляването на неговия CP представлява 10% от брутната заплата.

Препоръчва се временният служител да си почива, особено когато е на дълга работа (≈ 12 последователни месеца), за да запази здравето си и да избегне риска от злополука. Тази почивка трябва да се направи по споразумение между временно наетия работник, ЕС и ETT.

Има 2 възможни отсъствия:

  • Вземете неплатен отпуск (с ICCP, поддържан в края на мисията).
  • Отключете вече придобития CP, без да чакате края на мисията.

Почивки в работни дни:

Работните дни са всеки ден от седмицата, с изключение на седмичния ден за почивка (обикновено неделя) и законоустановените празници, които обикновено не работят в компанията.

Така в нормална седмица, без официални празници, има 6 работни дни.

Събота не се брои за ден за почивка.

Следователно броят на почивните дни е 30 дни (5 седмици * 6 работни дни).

Почивки в работни дни:

Работните дни съответстват на дните, в които компанията е отворена.

Обикновено 5 дни в седмицата

  • От понеделник до петък
  • От вторник до събота

Следователно броят на почивните дни е 25 дни (5 седмици * 5 работни дни).

Отпуск на непълно работно време:

Те се извършват по същия начин, както при служителите на пълен работен ден, т.е. 30 работни дни.

2,5 дни/месец, а не 1,25 дни/месец.

Държавни празници или дълги почивни дни по време на празници:

Ако празникът е работен ден:

  • Безработни в компанията: така че, това не се брои за платен отпуск.
  • Работил във фирмата: в този случай това се отчита като платен отпуск.

Платен и болничен:

Спиране на работата по време на платена ваканция:

  • Служителят не може да отлага или удължава ваканцията си.
  • Ако спирането приключи преди края на платената ваканция, служителят ще възобнови работата си в края на ваканцията си.
  • Ако спирането приключи след празниците, той ще възобнови работата на датата на края на спирането.

Решение на Съда на ЕС от 21 юни 2012 г. (вж. Връзката по-долу) счита, че служител, който се разболее по време на отпуска си, впоследствие може да се възползва от отлагане на периода на отпуск с продължителност, еквивалентна на тази на заболяването му.

Спиране на работата преди платена ваканция:

  • Платеният отпуск може да бъде отложен.
  • Отпускът, който не е използван поради рецидив при трудова злополука, може да бъде предмет на искане за отлагане. Служителят може да изиска от работодателя си да отложи отпуска си, който не е бил в състояние да използва по време на ваканцията си.

Следователно няма спечелен отпуск.

Ако работодател откаже отлагането на платения отпуск, придобити, но неползвани, поради спиране на работата, той ще трябва да плати щети като компенсация за претърпените вреди.

Известие и платен отпуск:

Преди прекратяване на договора: служителят ползва отпуска си на предвидените дати, предизвестието се спира за този период и ще бъде удължено със срок, еквивалентен на броя на използваните дни отпуск (освен ако не е уговорено с работодателя).

След нарушение на договора: Нито работодателят, нито работникът или служителят не могат да изискват от другия да вземе отпуск. Той се определя по взаимно съгласие между служителя и работодателя. Следователно известието не се спира по време на празниците (освен по взаимно съгласие).

Майчинство и платен отпуск:

Дните на отпуск по майчинство не могат да бъдат приспаднати от платения отпуск, те се считат за дни на реална работа.