Платен отпуск f; r обучение
Платен отпуск за по-нататъшно обучение
Ученето през целия живот се отплаща. По-нататъшното обучение обаче често поставя предизвикателство пред служителите: Как трябва да се направи това отстрани? Тук идва Образователен отпуск. Служителите могат да получат до една седмица платен отпуск, ако завършат допълнително обучение. Обаче образователните отпуски нямат много общо с ваканцията в класическия смисъл. Тъй като се използва за по-нататъшно обучение, често се използва и за него Отпуск за образование Наречен.
Няма федерален закон, регулиращ правото на отпуск за образование в цяла Германия. Образованието е въпрос на страната. Всяка федерална държава може да определи свои правила за отпуск за образование. С изключение на Бавария и Саксония, междувременно всички федерални провинции също са го направили. Държавните закони са сходни, но има случайни отклонения в детайлите. Изберете вашата държава, за да видите какви права на образователен отпуск имате там.
* В Бавария и Саксония няма правно основание за право на образователен отпуск.
ЧЗВ Bildungsurlaub: Отговори на 5-те най-често срещани въпроса
Кой плаща разходите?
Служителят и работодателят си поделят разходите за по-нататъшно обучение: Служителят плаща разходите за семинар или курс и всички разходи, направени за пътуване и настаняване, докато работодателят обикновено продължава да плаща възнаграждението по време на допълнителната мярка за обучение.
Добре е да знаете: Разходите за обучение, свързано с работа, се облагат с данъци. В допълнение към таксите за семинар, разходите за пътуване, нощувки и надбавки за хранене също могат да бъдат поискани от данъка върху доходите и заплатите.
Кои курсове за обучение са възможни?
За разлика от много други инструменти за финансиране, служителят може сам да реши съдържанието на отпуска за обучение. Отпускът за образование не се ограничава до професионално развитие. Така че - в зависимост от федералната държава - могат да се обмислят и курсове за политическо или културно обучение. Ако желаният курс е признат по смисъла на Закона за продължаващото образование, може да се вземе и образователен отпуск за изучаване на чужд език или за курс по обработка на изображения. Работодателят обаче трябва да вземе решение за минималното обезщетение. Преди всичко той ще реагира благосклонно, ако по-нататъшното обучение спомогне за улесняване на задачите на служителя или се предоставят допълнителни знания, например, за да може да поеме нова зона на отговорност.
Коя държава се прилага? В какво живея или в какво работя?
Работното място, обикновено седалището на работодателя, отчита правото на отпуск за образование. Въпреки това домашният офис може да се има предвид и ако постоянното работно място на служителя е там. В случай на пътуващ персонал, струва си да разгледате трудовия договор. Там често се посочва работно място. Ако не сте сигурни, можете да попитате работния съвет или съвета на персонала.
Как да кандидатствам за образователен отпуск?
- Изберете семинар, който отговаря на вашите нужди и е признат във вашата държава.
Преди да резервирате семинара, уточнете с организатора дали a Признание според Bildungsurlaubsgesetz Стараната ти. Ако не, потърсете друг семинар.
След регистрация проверете изпратените до вас документи: Можете ли да подадете оставка, ако вашият работодател откаже регистрацията за образователен отпуск по основателни причини?
Наемете такъв от вашия работодател Заявление за отпуск за образование. Това трябва да съдържа сертификат за регистрация, уведомление за признаване, график и неофициално мотивационно писмо. Обърнете внимание на Крайни срокове за кандидатстване, така че вашият работодател може своевременно да планира загубата на персонал. Позволете си да подадете молбата си за отпуск за образование потвърдете писмено.
Сега проверки твоят шеф запитването и трябва да ви уведоми възможно най-скоро дали той го одобрява или не. Ако той е добре, можете да вземете образователния отпуск. Ако той отхвърли заявлението, трябва да проверите дали Отхвърляне в съответствие със закона е.
Ами ако шефът каже "не"?
Ако желаното допълнително обучение отговаря на изискванията за отпуск за образование и освобождаването е поискано правилно, работодателят трябва да го одобри. Само спешни оперативни причини могат да оправдаят отказ, например ако твърде много колеги са на почивка едновременно. Ако работодателят откаже, правото на платен отпуск остава.
Можете да разберете кои опции са налични за държавно финансиране за вашето по-нататъшно образование в нашата статия за държавни финансови инжекции.