Плащане за ваучери на служители
Въпрос-отговор по темата
Пояснение по емисия № 670685 (Ваучери за служители), а именно на какъв етап е сметката, има ли движение по нея, как да я проследим. По отношение на обезщетението: право или задължение на работодателя ли е да компенсира туристическите пакети на служителите? Какъв е механизмът на законопроекта относно предоставянето на ваучери за служители: служител сам купува ваучер, а работодателят възстановява разходи в рамките на 50 000 рубли, според списъка, може ли работодателят да сключи споразумение с туристическа агенция и да купи ваучери за самите служители и да ги издава на служителите? Как правилно да се справим с тези проблеми.
Проектът е в очакване. Можете да проследите етапите на сметката на уебсайта
1) Това е правото на работодателя. За своя сметка организацията има право да възстанови на служителите разходите за закупуване на всякакви видове ваучери (туристически, семейни, ваучери за почивка в чужбина и др.). За да получи компенсация, служителят трябва да се свърже с ръководителя на организацията с писмено изявление.
2) Въз основа на текста на законопроекта, услуги за организиране на туризъм и отдих на територията на Руската федерация означават услуги, предоставяни съгласно споразумение (споразумения) за продажба на туристически продукт, сключено от работодател с туроператор (пътуване агент). Тоест туристическият продукт се закупува от работодателя и се издава на служителя.
В местните документи на организацията (Правилник за труда, Правилник за морални и материални стимули и др.) Или в колективен трудов договор можете да установите такъв стимул за служител като безплатно пътуване до курорт.
1) Член 255 се допълва с точка 24.2 от следното съдържание: „24.2) разходи за заплащане на услуги за организиране на туризъм и отдих на територията на Руската федерация в съответствие със споразумение за продажба на туристически продукт, предоставено на служител, неговият съпруг, родители, деца (включително включително осиновени деца) на възраст под 18 години, отделения под 18 години, както и деца на служителя (включително осиновени деца) на възраст под 24 години, които учат редовно в образователна организация, бивши отделения (след прекратяване на настойничеството или настойничеството) на възраст под 24 години, учи редовно в образователна организация.