Плащане на фитнес на служителите
Автор: Станислав Джаарбеков, заместник-директор на АНО "IRSOT", дипломиран одитор
Много работодатели възстановяват изцяло или частично на своите служители фитнес, което със сигурност ще увеличи лоялността им към компанията, както и ще укрепи здравословните взаимоотношения в екипа. Помислете как плащането за фитнес влияе върху данъчната тежест на компанията?
- компенсация на служителите за заплащане на спорт в клубове и секции;
- организиране и провеждане на физически културни и спортни събития, включително мерки за изпълнение на общоруския комплекс за физическа култура и спорт "Готови за труд и отбрана" (TRP), включително възнаграждение на методисти и обучители, участващи в изпълнението на тези дейности;
- организация и провеждане на дейности по физическа култура и здравеопазване (индустриална гимнастика, физикална терапия (оттук нататък - ЛФК) с работници, на които по препоръка на лекуващия лекар и въз основа на резултатите от медицински прегледи са показани класове по ЛФК ), включително възнаграждението на методисти, обучители, лекари специалисти, участващи в изпълнението на тези дейности;
- изграждане на нови и (или) реконструкция на съществуващи помещения и спортни площадки;
- създаване и развитие на клубове за физическа култура и спорт, организирани с цел масово привличане на гражданите към физическа култура и спорт на работното място.
Трябва да се отбележи, че финансирането на горните дейности е право, а не задължение на работодателя. Това е директно посочено в текста на документа: „Конкретен списък от мерки за подобряване на условията и безопасността на труда и намаляване на нивата на професионални рискове се определя от работодателя въз основа на спецификата на неговите дейности“.