Планът за защита на бременни служители през 2021 г. LégiSocial
Бременната служителка се ползва от много специален режим на защита по отношение на уволнението. Този практически лист подробно описва тази защита в съответствие с режима в сила през 2021 г.
Обобщение
- Преамбюл
- „Относителната“ защита на бременната служителка
- Дефиницията
- 10 седмичен защитен период
- За да има защита, трябва да има декларация
- Позициониране на периода на "относителна защита"
- Специален случай от 4 седмици на "постнатална патология"
- Специален случай на пробния период
- Прекъсване на бременността
- Примери за сериозни нарушения, признати от Касационния съд
- Напомняне на съдебната практика
- "Абсолютна" защита за бременната служителка
- За да има защита, трябва да има декларация и отпуск по майчинство
- Официална забрана за уволнение
- "Абсолютна" защита: подробности за съответните периоди
- „Относителна“ и „абсолютна“ артикулация на защитата
- Абсолютната защита забранява дори „обмисляне“ на уволнение
- „Относителна“ и „абсолютна“ защита: специални случаи
- Отпуск за родителско образование
- За служители на CDD
- Отпуск за осиновяване
- Специален случай на договора за CDD
- Период на защита за 2-ри родител: режим, въведен на 6 август 2014 г. и изменен от трудовия закон
- Други специфични ситуации, свързани с прекратяването на трудовия договор
- Прекратяване на трудовия договор по време на пробния период
- Оставка
- Отпуск по майчинство и прекратяване на договор