План за осигуряване за безработица - адвокат по труда

Режимът, приложим на 1 ноември 2019 г., представлява регресия, по-специално той въвежда дегресия на квотите

От Франк Мюлер - Адвокат по трудово право, Париж

Схемата за обезщетение за безработица, която влиза в сила от 1 ноември 2019г маркирайте а явен спад спрямо сегашната система.

Това е резултат от наблюдението на неуспеха на преговорите между социалните партньори и на поглъщането от държавата, която, твърдейки чрез гласа на своя представител, че схемата е била силно дефицитна (прогноза 1,7 милиарда през 2019 г.), е избрала да промени правилата за компенсации за търсещите работа, въпреки че UNEDIC очакваше връщане към равновесие в края на 2020 г.

Тук ще обсъдим 3 мерки, илюстриращи регресията на новата система за търсещите работа.

Първо тържество: продължителността на членството, използвано за ползване на осигуровки за безработица, е удължена.

Тя трябва да бъде поне равна на 130 отработени дни или 910 отработени часа през следващия период:

  • 24 месеца които предшестват края на трудовия договор (срок на предизвестие) за служители на възраст под 53 на датата на края на техния трудов договор;
  • 36 месеца които предхождат края на трудовия договор (срок на предизвестие) за служители на възраст 53 години и повече на датата на края на техния трудов договор.

Не забравяйте, че в момента референтният период е 88 отработени дни или 610 отработени часа през последните 28 месеца, без разлика.

план

Първите, които се наказват с тази мярка, са несигурните служители, за които достъпът до работа вече е трудност; занапред те ще трябва да добавят несигурна компенсация.