Персонал, нает от агенции за временна работа; n ЕС - Европа

Вие сте засегнати от Brexit?

Равни условия на труд

Ако наемете временни работници, трябва да ги осигурите поне същите основни условия както и постоянно нает персонал. Те включват, но не се ограничават до условията, свързани с възнаграждението, работното време, извънредния труд, почивките, периодите на почивка, нощните смени, празниците и неработните дни. Също така трябва да им гарантирате същия достъп до колективни съоръжения, като столове, детски заведения и транспортни услуги, освен ако няма обективни причини за диференцирано отношение.

персонал

Трябва да информирате временните служители веднага щом се появи свободно място. Ако искате, в края на временния им трудов договор можете да ги наемете директно.

Изключения

При определени обстоятелства се допускат ограничени дерогации:

  • ако временните работници имат a постоянен договор с агенцията за временна заетост и продължават да се изплащат в периода между трудовите договори (дерогация, приложима само за възнаграждения в Обединеното кралство, Ирландия, Унгария и Малта)
  • ако националното законодателство позволява на синдикатите или други социални партньори да правят заключения колективни трудови договори предвиждане на дерогации от равно третиране, стига тези споразумения да зачитат общата защита на временните работници.

Здравето и безопасността

Трябва да информирате временните служители, преди да започнете да работите за това възможни рискове тяхната работа, включително информация за всякакви специални квалификации, умения или медицински надзор.

В Белгия, Хърватия, Франция, Гърция, Полша, Португалия, Словения и Испания, временните работници не могат да изпълняват определени задачи които се считат за особено опасни, като тези, които включват отстраняване на азбест, използване на фумиганти, излагане на радиация или канцерогенни, мутагенни или токсични вещества.

Законодателство на ЕС

Нуждаете се от помощта на службите за поддръжка?

Свържете се със специализирани служби за поддръжка

Вашият съветник на EURES може да ви информира за условията на работа и в същото време да ви оказва помощ по време на процеса на набиране във вашата страна или в трансграничен регион.

Имате ли въпроси относно трансграничната икономическа дейност, като износ или разширяване в друга държава от ЕС? Ако е така, Enterprise Europe Network може да ви предложи безплатни съвети.