Пенсионният план на адвокатите обезкуражава всякаква мобилност с компании
Преди всякакво съгласуване на устава и правните правомощия между адвокати и адвокати на дружества, всяко хармонизиране трябва да започне с установяването на материалните икономически условия за по-добра мобилност между адвокатите и фирмите, като се започне с отчитане на съответния им пенсионен план. Това е в интерес на компаниите.
Форум на асоциацията Le Barreau en Entreprise.
Има професия, която все още избягва дебата за пенсиите.
Това е на адвокатите, или по-скоро бившите адвокати, които са решили да започнат бизнес.
И все пак, адвокат, допринасящ за CNBF (Caisse nationale des barreaux français), който подава оставка, за да стане адвокат на компанията, сега вижда придобитите си права замразени, освен ако не може да оправдае 15 години активна практика в адвокатска колегия.
Дали адвокатът е пропуснат от адвокатската колегия, когато отива да работи във фирма, сам по себе си е предмет на дебат. Но това, че той е "изоставен" от CNBF, представлява сериозен проблем с акциите.
По същия начин адвокатът на компанията, който става адвокат, също вижда замразени правата си върху общата система. По този начин проблемът става неразрешим за тези, които биха искали да редуват либералната практика и практиката на заплата през целия си професионален живот. Когато в края на кариерата си те поискат ликвидация на техния дял от придобити права, всеки от двата плана, за които са допринесли, ще установи свои собствени правила срещу него.
И все пак проблемът не е само чисто корпоративен въпрос. Като забавя създаването на вази, комуникиращи между двете професии, по-общо повдига въпроса за мобилността между юридическите професии. Това обаче е основен въпрос за компаниите, чиято експертиза на адвокати е средство за обогатяване на правните отдели.