Пенсионни системи и техните проблеми с финансирането - Maxicours
Придобити от първия клас: задължителни налози, пазарно и непазарно производство, информационни асиметрии, взаимоотношения между агенциите, икономически функции на държавата, трансферни доходи, солидарност, социална държава
Идеи, които трябва да запомните за този лист: Разпределение/капитализация, процент на заместване, коефициент на зависимост
Възможно е да се разграничи четири форми на организация приспадане на ресурсите, необходими за финансиране на пенсионна система. Необходимо е обаче да се уточни, че всяка пенсионна система използва богатство, произведено от производствената система да изплащат доходи на хора, прекратили професионалната си дейност. Тогава въпросът е да се знае от кого се вземат средствата, необходими за финансиране на пенсионната система. Също така е необходимо да се определи какво е дял от богатството че ние искаме да посветим на тази система и ако тази система трябва да бъде индивидуален или колективна.
• Първата форма на организация на отстъпления включва фирми да финансират пенсионирането на своите служители. Исторически, често в патерналистка логика, целта на тази пенсионна система беше да осигури пенсиониране на служители при липса на публична пенсионна система и да позволи на служителите да "запазят" компанията. В тази система работодателят може сам да финансира пенсиите на своите служители, но също така може сам да приспадне част от заплатата, за да осигури част от финансирането. Целта на тази система днес е да компенсира разликата между заплатата и пенсията за осигурителен стаж, получена от публичната система (пенсионна шапка). Рискът от такава система за служителя зависи от устойчивост на компанията. Ако това изчезне, служителите губят работата си, но и пенсионирането си. Таксата е важна и за компанията, когато тя финансира пенсиите на своите служители от собствени ресурси или чрез осигуряване на бъдещите пенсии на своите служители.
• Вторият тип организация се състои от общувайте фирмени пенсии в a логика на задължителното застраховане специфични за Бисмаркова система . Вдъхновено от фондове за взаимопомощ, това социална схема с вноски от разделение работи на принципа на преразпределение на вноски приспаднати от заплатите на активните работници под формата на пенсия за пенсионери. Тогава принцип на солидарност между поколенията, днешните активи финансират пенсиите на днешните пенсионери. Такъв режим не може да изчезне, без да причини голяма кризисна ситуация за последното поколение активи, които никой не би финансирал. По този начин се основава системата за плащане при движение споделяне на доходи между активни и пенсионирани според социално фиксирани правила. The пенсия за старост по този начин се счита за a социализирана отложена заплата и неразделна част от договора за заплата. За да се възползвате от пенсия за осигурителен стаж, е необходимо да имате вноска за определен период.