ПЕНСИОННИ ПЛАНОВЕ; ПЛЕМЕ

Толкова ценен! Толкова ценни и оценени, че години наред хората са работили при един и същ работодател 25 години и дори 50 години, защото са знаели, че един ден ще имат достъп до пенсионните си фондове и това е безопасност за семейството.

планове

Пенсионните планове, както са били известни тогава, се превърнаха в оскъдна стока в наши дни. Те са заменени от много по-опростени планове и отговорността за това е прехвърлена на служителите.

Въпреки това работодателят, който допринася за пенсионния план на своите служители, знае:

Че предлага предимство, което го отличава от останалите работодатели;

Че пенсионният план ще им помогне да наемат и задържат ценна работна сила;

Създаването на пенсионен план е прост и много ефективен начин да се помогне на служителите да планират пенсиониране.

В момента се предлагат няколко продукта и всеки от тях предлага различни предимства:

КОЛЕКТИВНА RRSP/DPSP (план за отложено разпределяне на печалбата) комбинация

RRS (опростен пенсионен план)

DCPP (Пенсионен план с дефинирани вноски)