Пенсионната реформа загадката да се вземат предвид децата далеч не е разрешена
В публичния, както и в частния сектор, раждането на дете дава възможност да се ползват допълнителни тримесечия или дори увеличение на пенсиите за осигурителен стаж. Но правилата са много различни от план до план. Хармонизирането им е едно от големите предизвикателства на пенсионната реформа.
Правителството намери ли начин да реши проблема с отчитането на децата, като част от пенсионната реформа? Почти можете да повярвате, като разгледате законопроекта за реформата, както беше представен на синдикатите в сряда, 10 октомври. Това предвижда, че "ще се присъждат точки за всяко дете, от първото дете, за да се компенсират въздействията върху кариерата на родителите от пристигането или образованието на детето". Освен това в действителност въпросът остава нерешен, тъй като не знаем как да присъдим тези точки, което би дало възможност да се определи кои ще бъдат победителите и губещите в този основен ремонт.
Всъщност въпросът за отчитането на децата е един от най-трънливите моменти на пенсионната реформа. Новият универсален режим, издирван от Еманюел Макрон, ще трябва да намери начин да хармонизира правилата между публичното и частното, които днес са коренно различни.
Днес в частните схеми майките всъщност се възползват от увеличение от 8 четвърти на дете: 4 четвърти, за да се вземе предвид въздействието на бременността и майчинството върху кариерата им и 4 четвърти за образованието на детето през първите 4 години (за родените деца от 2010 г. родителите могат да изберат да разделят всички или част от 4-те условия, предоставени за обучение на деца помежду си). Те получават тези условия, независимо дали правят почивка в кариерата, за да се грижат за децата си. Те не са определени за конкретни години и се добавят към тяхната продължителност на застраховката. Те могат да им улеснят събирането на осигурителния стаж, необходим за получаване на пълната ставка. В публичния сектор за деца, родени след 2004 г., държавните служителки имат право само на два мандата на дете, което е по-малко изгодно, отколкото в частния сектор. Освен това тези тримесечия не се вземат предвид за оценка на техния стаж в обществената услуга, което им дава право на ставка от 75%, а само за изчисляване на тяхната продължителност на осигуряване за всички схеми заедно (продължителност, която се използва за определяне дали за тях се прилага отстъпка или не).