Пенсионната реформа топката на Томас Пикети - L Express Your Money
Ставката за пенсионно осигуряване за ръководители, които печелят над 10 000 евро на месец, няма да бъде 10 пъти по-ниска от тази на лицата с минимална заплата, за разлика от това, което икономистът Томас Пикети предложи във Франс Интер в понеделник, 2 декември.
Не само ръководителите с високи доходи няма да допринесат 10 пъти по-малко от другите, но те са сред основните губещи от реформата. Дешифриране.
С пенсионната реформа заплатите под 10 000 евро ще допринесат с 28%, докато заплатите над 10 000 евро ще допринесат само с 2,8%. Думите на Томас Пикети в антената на Франция между понеделник предизвикаха вълна от възмущение в социалните мрежи. И то с основателна причина. Но те грешат. Не, процентът на пенсионните вноски за ръководители с най-високи доходи (над 10 000 евро на месец) няма да бъде 10 пъти по-нисък от този за минимални заплати, противно на това, което той предложи. Изявления, които добавят неяснота към реформа, която наистина няма нужда от нея.
Според доклада на Jean-Paul Delevoye, в бъдещата система от точки, всички служители, независимо от нивото им на възнаграждение, ще бъдат обект на една и съща вноска: 28,12%, платени при 60% от работодателя и 40% от служителите. Тази вноска се състои от така наречената „вносна част“, която позволява придобиването на права за пенсиониране.
От тези 28,12%, само 25,31% ще генерират права, а следващите 2,81% ще бъдат използвани за финансиране на системата. Делът от 25,3% вноски върху дохода ще бъде ограничен в рамките на “3 Pass” (годишен таван за социално осигуряване). През 2019 г. тя беше определена на 40 524 евро, което означава, че над 121 626 евро брутна годишна заплата (10 135 евро на месец) ръководителите няма да плащат тази вноска. Но в замяна на това те няма да имат право на пенсия за цялата част от заплатата си, надвишаваща тази 121 626 €.