Пенсионната реформа „подарък за добре дошли“ в универсалната схема; Проучване Les Echos
По време на преминаването към универсалната система насърчаването на вече постигната кариера ще бъде стратегическо за железопътните работници, държавните служители, младите частни служители. Разглеждат се няколко решения, за да не загубят при размяната.
Напоследък причиняваме много дълги преходи, които, ако бъдат правилно измерени, биха могли да помогнат на правителството да проведе пенсионната си реформа, като същевременно успокои треската по улиците. Но връщането на датата на влизане в сила на универсалния режим на поколението от 1963 г. или предлагането на подобрения на учителите в продължение на двадесет години не са единствените проучвани пътища, за да се направи реформата по-приемлива. Екипът на Върховния комисар по пенсиите Жан-Пол Делевой също работи по въпроса за оценяване на вече постигнатите кариери.
Идеята би била да предложи на определени служители тласък при стартиране, нещо като „подарък за добре дошли“, когато придобитите им права се преобразуват в точки, за да се компенсират загубите, които рискуват да получат по време на трансфера. режим. Този път се обсъжда от няколко месеца със социалните партньори като част от консултацията с правителството.
Прочетете също:
„Това е сайт, който изисква много обработка, за да се позиционира правилно курсорът на правилната оценка. Жалко е, че Върховната комисия, която има решения да предложи, не е направила това по време на категоричните дискусии, проведени с различни професии от септември насам “, съжалява Фредерик Севе, преговарящ за пенсии в CFDT.
ВИДЕО. Пенсионна реформа: най-силната мобилизация от 2010 г. насам
Младите хора са наказани
Основните бенефициенти на такъв подарък: млади хора, които биха загубили с правилото за преобразуване, избрано в доклада Delevoye. Към момента на закриване на сметките, на теория на 31 декември 2024 г., се планира да се броят придобитите права въз основа на последните шест месеца за държавните служители и 25-те най-добри години за служителите в частния сектор. След това те ще бъдат преобразувани в точки. Въпреки това, шест месеца заплата след десет години и шест месеца след четиридесет години, тя няма същата стойност. Същата несправедливост за млада галера в частния сектор, която има трудности с навлизането на пазара на труда, която редува CDD и безработицата не винаги се компенсира: началото на кариерата му ще бъде оценено зле.