Пенсионната реформа най-добре платените работници ще трябва да използват капитализация Les Echos
Над 120 000 евро доход годишно няма да има повече задължителни пенсионни вноски, с изключение на необвързаната вноска. Повече от 300 000 служители, самостоятелно заети лица и държавни служители ще трябва да търсят други добавки за доходи за своите пенсионни години.
Скоро ще изтече пенсията за заплащане до 324 000 евро годишна заплата. В бъдещата универсална схема ще допринесем само до 120 000 евро приходи. Освен това ще има само неограничен принос от 2,81%, който не генерира права, без последният да промени коренно положението на служителите (вече има неограничен принос и балансиращи вноски).
Този таван, намален до 120 000 евро, слага край на френското изключение, едно от малкото, които налагат системата на заплащане, включително за най-високите заплати. Логично е, че 300 до 350 000 притежатели на полици с по-високи доходи трябва да се насочат към капитализация, за да предотвратят спада на техния процент на заместване. Разтревожени са 200 000 служители, 100 000 либерали, малко по-малко от 30 000 занаятчии, търговци, фермери, по-малко от 15 000 държавни служители или служители на специални схеми.
Прочетете също:
Например, служител, плащащ 200 000 евро годишно, ще види, че пенсионните му вноски намаляват с около 6 000 евро за частта над 120 000 евро, само за частта за заплата. На 300 000 евро той ще „джобне“ 13 400 евро. Печалбата за работодателя ще бъде още по-голяма.
Най-добре платените работници ще видят нетното си възнаграждение и ще могат свободно да се разпореждат със спестяванията си. Но тази свобода има цена, която може да се окаже скъпа.
Загубата на дела на работодателя
По този начин, за висшите ръководители на частния сектор, които допринасят за Agirc, правата за създаване на вноски, които ще изчезнат, възлизат на общо 22%. „В крайна сметка отмяната на тази вноска ще намали пенсията. Но преди всичко тези застраховани лица ще загубят дела на работодателя “, обяснява Мод Вание-Моро, партньор в адвокатска кантора Galea. Работодателите плащат 60% от задължителните вноски в частния сектор. Докато има групов план за спестявания, всяка компания избира да допринесе или не.