Пенсионна реформа, регресивен системен проект - Europe Écologie les Verts
Обяснителен меморандум
От 1993 г. страната ни е предприела поредица от параметрични реформи с амбицията да „спаси” нашата пенсионна система, като промени параметрите (брой години, необходими за пенсия по степен на заетост, законно пенсиониране възраст при пенсиониране, промени в вноските и др.) за изчисляване на пенсиите. Всички тези реформи в крайна сметка доведоха до намаляване на развитието на пенсиите (процентът на заместване непрекъснато спадаше), до удължаване на периодите на вноски, необходими за ползване на пенсия с пълна ставка, и до постепенно влошаване на пенсията. пенсионери.
Днес, според прогнозите на Съвета за ориентиране към пенсиониране (COR), няма финансова необходимост от прилагането на цялостна реформа; правителството обаче се готви да приложи системна реформа, предназначена да замени системата за плащане и анюитет с точкова система, дълбоко трансформираща сегашната логика.
Реформата на правителството има за цел:
- да се създаде система от точки, при която „едно евро, допринесено, дава на всички същото право“. Така от 2025 г. за поколенията, родени след 1963 г., вноските, плащани от всички работещи хора, ще доведат до закупуване на точки, които ще бъдат трансформирани в пенсия при пенсиониране (брой точки, натрупани X стойността на точката, решена по това време )
- за унифициране на 42-те настоящи основни схеми, правилата стават еднакви за всички работещи хора (частни и държавни служители, не-служители)
- да се замени законната възраст за пенсиониране (62 години) с равновесна възраст (64 години), позволяваща на човек да се възползва от пълна пенсия и да балансира системата. Тази възраст може да се промени в зависимост от продължителността на живота.
Но докато при сегашната система служителите допринасят за финансиране на дефинирани доходи и процент на заместване на заплатите в пенсиите за осигурителен стаж, в балната система индивидуализацията се засилва и вече няма гарантиран процент на заместване., Крайната полза остава несигурна и зависима върху стойността на точката (която ще бъде определена от правителството). Тогава щяхме да преминем от система с дефинирани доходи до система с дефинирани вноски с риск да поверим ключовете на системата за пенсиониране на Bercy, което би определило стойността на точката.
Въпреки това, ако Europe Ecologie Les Verts може да сподели целта за опростяване на система, която е твърде сложна и трудна за разбиране днес със своите 42 различни схеми, ще подкрепи увеличаването на наследствените пенсии и минималната пенсия за осигурителен стаж до 85% от минималната работна заплата. (нето), направените предложения не отиват в посока на социалната справедливост. Те наказват несигурните служители с нестабилна професионална кариера и тези, които са започнали да работят млади.
> - Точковата система е неблагоприятна за хора, които са имали кариера, белязана от периоди на безработица, несигурни странни работни места или работа на непълно работно време. От друга страна, това благоприятства тези, които са имали работа на пълен работен ден с високо заплащане през целия си трудов живот. Следователно тази реформа е от полза за тези, които най-малко се нуждаят, и наказва другите.
> - Преходът към тази нова система също ще бъде неблагоприятен за държавните служители и по-специално за учителите, които имат особено ниски заплати във Франция и получават малко бонуси.
> - В доклада се споменава бонус в точки за трудни работни места, но трябва да се помни, че през 2017 г. сегашното мнозинство е намалило взетите под внимание факторите на трудоемкост, като изключи по-специално тежки товари и химически рискове. Поради това екологията на Европа Зелените изискват всички фактори на затрудненията да бъдат интегрирани и предложените субсидии да вземат надлежно предвид влиянието върху продължителността на живота при добро здраве на тежките условия на труд [1] .
> - Въвеждането в проекта, представен от Върховния комисар, на основна възраст за пенсиониране (известна като равновесна възраст на системата) от 64 години тежко и несправедливо санкционира онези, които са започнали да работят млади и които ще трябва да имат същото работят до 64 години, за да се възползват от пенсиониране без отстъпка. Подобно устройство по природа е в противоречие с предвидената точкова система, която трябваше да даде повече свобода на френските жени и мъже по отношение на началната възраст. Тази разпоредба сама по себе си би направила бъдещата реформа неприемлива, ако тя се запази.