Пенсионна реформа на Макрон как да започнем големия взрив L Express Your Money
Във файл, който ще бъде публикуван на 14 февруари, COR представя различни сценарии за преминаване към новата пенсионна система, обещана от Еманюел Макрон.
Преходът към новата пенсионна система, обещан от президента, ще бъде деликатен. Във файл, който L'Express направи справка, COR представя няколко сценария.
„Преминаване от 37 пенсионни плана към опростен, четим план.“ Еманюел Макрон повтори през януари обещанието си за амбициозна реформа, като уточни, че текстовете могат да бъдат финализирани "до лятото на 2019 г.". Това желание за създаване на "универсална система, при която еврото дава [винаги] едни и същи права", се появи в неговата програма.
Могат да се предвидят два софтуера за изчисляване: по точки (вноските печелят точки, в крайна сметка трансформирани в пенсия) или чрез условни сметки, опция, която изглежда предпочитана. В тази схема всеки има виртуално коте в евро, финансирано от пенсионните си вноски. Те се преоценяват всяка година, след което се преобразуват в пенсия след прилагане на коефициент на преобразуване, в зависимост по-специално от възрастта и годината на раждане на бъдещия пенсионер.
Възможни формати за преход
Система, коренно различна от настоящата система, съставена от около четиридесет режима с различни правила. Повечето от основните схеми работят например „по анюитет“: изчислението зависи от референтната заплата и продължителността на осигуряването. Следователно сайтът обещава да бъде титаничен. И деликатният преход.
Как би преминало преминаването на практика? Какво би означавало това за поколенията, затворени между двете системи? Трябва ли да се преобразуват права? Съветът за ориентиране към пенсиониране (COR) е подробно описал възможните сценарии във файл, който трябва да публикува на сайта си на 14 февруари и с който LExpress е успял да се консултира. Три основни насоки: разширен преход, преход, ограничен до избран брой поколения, и реформа без преход.
1. Меката опция в продължение на няколко десетилетия
Решение №1: В новата система се подават само нови активи. Тези, които вече са започнали да работят и следователно да допринасят за пенсионирането си, остават в старата. Предимства: никакви вече придобити права не се поставят под въпрос и всеки трябва да се справи само с една система по време на кариерата си.
Основен недостатък: необичайно дълъг преход. В продължение на повече от 40 години би било необходимо да се управлява съвместното съжителство на двете системи, което ще се окаже скъпо и сложно. Трудно е да си представим.