Пенсионна реформа какви права, на каква възраст, за какъв жизнен стандарт Ugict - CGT Ingés Cadres

реформа

Обобщение

  • Споделям във Фейсбук
  • Споделете в Twitter
  • Споделете в LinkedIn
  • Споделете в WhatsApp
  • Споделете по имейл

Цели на този стаж

Дайте на активистите средствата да разберат и обяснят изворите на пенсионната реформа на Макрон, за да осуети нейните капани и да усвоят аргументите за създаване на граждански консенсус около друга реформа, основана на възстановяването на правото на пенсиониране от 60-годишна възраст с нетна пенсия, представляваща най-малко 75% нето от заплатата в края на кариерата (с фиксиран минимален минимум заплата) за всички служители, включително ICTAM.

Целева аудитория

Всички активисти на CGT, изпълнителни и неизпълнителни директори, които трябва да могат да се намесят в ICTAM (и в съответните органи) по въпросите на пенсионирането.

Целите на обучението

За да се разбере обхватът на реформата на Макрон, целта на стажа е да даде на активистите обучението от съществено значение за пълното техническо и политическо усвояване на пенсионното досие, както по отношение на основните, така и на допълнителните режими на държавна служба, специални схеми, отколкото при по отношение на основните и допълнителни схеми в частния сектор.

Първо ще се съсредоточи върху съответното влияние на различните параметри, участващи в изчисляването на пенсиите и върху развитието на размера на придобитите и ликвидирани пенсионни права.

Това ще даде възможност да се разбере историческото прекъсване, въведено от споразумението за ARRCO и AGIRC за допълнителни пенсии от 17 ноември 2017 г. и неговите ефекти върху частния и публичния сектор: правителството на Макрон възнамерява всъщност да обобщи точкова система, както е дефинирано от това споразумение с всички френски работници, служители от публичния сектор, държавни служители, самостоятелно заети лица, служители от частния сектор.

Последната част ще бъде посветена на предложенията на CGT и неговия UGICT за възстановяване на правото на пенсиониране за всички на 60-годишна възраст с поне 75% от процента на заместване на заплатите с пенсии за осигурителен стаж.

Програма и прогресия

Първа част
Заплати, пенсии, цени, покупателна способност и техните тенденции

Определения - Мерки - Брутни стойности и нетни стойности, абсолютни и относителни стойности, развитие в „маса“ и в „процент“, номинални стойности и реални стойности на дадена валута или заплата, моментни стойности, средни стойности И средни стойности - Индекси - „Плъзгащи се“ и „средногодишни“ тенденции - „Преносим ефект“ - Типични изчисления.

Втора част
Пенсиониране - Общи

Разпределение - Капитализация - Пенсионни спестявания - Резерви: предпазни резерви, резервни фондове, оборотни средства, финансови фондове и изглаждащи фондове. „Провизирана разбивка“ - „Условни“ сметки (шведска система) - Планове „Дефинирани доходи“ - Планове „Дефинирани вноски“ - Анюитетни планове - Планове за точки - Финансиране - Вноски - Основания за вноски - Брутни, нетни проценти на заместване.

Трета част
Пенсии в публичния и частния сектор

А./Пенсии в публичния сектор

1. Операция - Начин на придобиване на права: условия на изплащане и метод за изчисляване на пенсии - Осигурителен период - Коефициенти на предвиждане - отстъпки, бонуси - Режим на преоценка на пенсии - Степен на заместване - Минимална пенсия - Доплаща пенсия.