Пенсионна реформа 5 причини за борба с нея и 5 причини за нейната подкрепа
Все още не знаете какво да мислите за проекта за пенсионна реформа? Да ударим ли, да демонстрираме? "The Obs" прави равносметка на аргументите.
Голямата армрестлинг на пенсионната реформа започва между изпълнителната власт и различните професионални сектори на ръба на колапса. Имате ли проблеми с позиционирането? „The Obs“ ви помага да формирате мнението си за правителствения план.
1 - ПРОТИВИ: проект, който е твърде неясен
Все още не е известна точната рамка на пенсионната реформа. И все пак, изминаха година и половина, откакто върховният комисар Жан-Пол Делевой започна своите консултации. Колко е дълго! По-лошото е, че министрите разкриха различията си относно удължаването на работното време или относно начина, по който ще бъде организиран преходът към новия режим - това беше дебатът около "клаузата на дядото".
Резултат: човек се пита дали първоначалното намерение - универсален режим за повече справедливост - не е отстъпено на заден план и дали приоритетът не е да се спестят пари.
"Правителството играе на картата на неяснотата", обвинява CGT, която осъжда "игра на измама, водена в продължение на месеци от правителството и неговия върховен комисар, с обявени мерки, но никога изложени". "Лесно е да се отгатне, че пенсиите ще спаднат", добавя синдикатът. Твърдение, което е невъзможно да се отрече, тъй като поради липса на точни арбитражи всяка симулация е направена невъзможна. Какво може да бъде по-провокиращо безпокойство, наистина ?
2 - ЗА: реформа, която отнема време
От друга страна, това време за подготовка позволи на синдикатите и професионалните организации да идентифицират всички трудности, които трябва да бъдат преодолени, сектор по сектор. Дискусиите продължават - например свободните професии биха могли да се възползват от реформа на CSG, за да компенсират ефекта от увеличаването на вноските.
Преди всичко реформата ще влезе в сила много постепенно. За първи път беше обсъдено, че родените през 1963 г. французи са първите засегнати. Но ние вървим към десетгодишно отлагане. Според това, което излиза от правителствения семинар в неделя, реформата ще се прилага само за французите, родени през 1973 г. И отново, много постепенно, тъй като правата, придобити при сегашния режим, ще бъдат гарантирани. Конкретно? Това поколение от 1973 г., което ще трябва да работи 43 години, ще получи 42/43-та пенсия в сегашната система и 1/43-ма в новата система. Достатъчно е да се каже, че разликата би била минимална. В допълнение, това десетгодишно забавяне, което ще се задейства през 2035 г., оставя на настоящите и бъдещите правителства петнадесет години да прецизират подготовката.
3 - ПРОТИВИ: риск от краткосрочни спестявания
Еманюел Макрон го повтори: новият режим ще трябва да бъде в баланс. Той дори възложи на Съвета за ориентиране към пенсиониране (COR), който оцени пенсионния дефицит между 7,9 милиарда и 17,2 милиарда евро през 2025 г. срещу 2,9 милиарда през 2018 г. (за 325 милиарда евро). Разходи).
Освен ако не увеличите вноските, балансът може да бъде постигнат само чрез спестявания между 2 и 5% от разходите. Оттук и предложението, представено в доклада на Delevoye през юли, за основна възраст, която ще принуди французите да работят до 64-годишна възраст - напускането още на 62 все още ще бъде възможно, но с отстъпка. Еманюел Макрон каза също, че е възможно удължаване на периода на вноски. Тези параметрични мерки, CFDT, която въпреки това подкрепя принципа на реформа, не ги иска. Освен това Лоран Бергер предупреди в "Obs" от 28 ноември: "CFDT ще се бори с реформа, която има за цел само да спести пари. "
4 - ПРОТИВИ: дългосрочни спестявания
Освен краткосрочните мерки за спестяване, архитектурата, предложена от Jean-Paul Delevoye, предвижда „златно правило“ за балансирани бюджети в дългосрочен план. „Равновесната възраст“, първоначално определена на 64 години, постепенно ще бъде изместена в зависимост от развитието на продължителността на живота.
Това е основната промяна с тази реформа: сегашната схема гарантира определено ниво на пенсия (дори ако това означава, че има дефицит), докато бъдещата схема ще коригира нивото на новите пенсии спрямо приходите. Казано по друг начин, ние преминаваме от план с дефинирани доходи към план с дефинирани вноски. Предимството е, че системата ще се адаптира към демографските промени; недостатъкът е, че корекциите ще се извършват, без да се засягат приходите (вноски), а от възрастта за пенсиониране и/или влошаване на относителното ниво на пенсиите.
5 - ЗА: рискуваме много по-зле
Погледът в огледалото за обратно виждане ни напомня, че други планове за пенсионна реформа бяха на масата по време на президентските избори през 2017 г. Това бяха просто вековни мерки, без амбиция да се коригират несправедливостите на сегашната система. По този начин Франсоа Фийон и Ален Жупе (Les Républicains) предлагат пенсиониране на 65 години и привеждане в съответствие на публичните планове с частни правила, за да се освободят "20 милиарда" спестявания. Между другото трябва да се отбележи, че сегашният премиер Едуар Филип подкрепи програмата на Ален Жупе ...
6 - ЗА: по-добре за несигурните
Това е неинтуитивно, но изчисляването на пенсионирането през цялата кариера, както правителството предлага, ще бъде от полза за най-бедните французи. Понастоящем правилото за 25-те най-добри години е от полза за ръководителите, защото те са тези, които имат най-силно увеличение на заплатите по време на кариерата си. Докато служителите, които остават възнаградени на ниво, близко до минималната заплата, изпитват малко промени в заплатите.
За периоди на безработица реформата предвижда изплащане на точки, финансирани от солидарност. Профсъюзът Force Ouvrière заклеймява, че не се предвижда нищо за периоди на неплатена безработица (хора с RSA например), но не е по-добре и при сегашната система, при която неактивните хора не представляват пенсионни права.
7 - ПРОТИВ: големият базар за учители
Учителите биха загубили "между 300 и 900 евро на месец" в зависимост от професията, според изчисленията на синдикалния съюз. Вярно е, че учителите имат всичко да губят. За тях, както и за останалите държавни служители, бъдещата система ще вземе предвид цялата кариера, вместо последните шест месеца. Този ефект се компенсира частично от интегрирането на бонусите: те ще подлежат на вноски, което означава, че ще отворят нови пенсионни права. Но учителите имат малко или никакви бонуси ... Жан-Пол Делевой признава проблема: „Учителите са наказани, ако прилагаме системата без корекция. Правителството обещава да "преоцени заплатите, така че пенсиите [на учителите] да се запазят". Но синдикатите не могат да бъдат удовлетворени от обещания за увеличаване на заплатите, те очакват количествени ангажименти.