Пенсионна бомба в Румъния! Вече се прилага от няколко дни
Автор: Габриел Замфиреску/Дата на публикуване: 30-08-2020 21:08
Официално е! Изключително важно съобщение за милиони румънци. Законът съществува от няколко дни. Влязло в сила. Пенсиите на румънците са заложени и те трябва да бъдат много внимателни. По-точно, начинът, по който човек се пенсионира в Румъния, току-що се промени радикално. Всичко ще се извършва по електронен път, ще има известия по имейл, файловете ще се обработват изключително бързо. Всичко без опашки, без нерви. Дори е премиера в Румъния.
Това е информацията за момента за милиони румънци. Детайлът, който прави разликата, ще ги заинтересува. Те трябва да бъдат много внимателни. Министърът на труда Виолета Александру вече направи съобщението относно пенсиите.
От 21 август работодателите ще бъдат уведомени по имейл дали служителите ще се пенсионират поради старост. Това съобщава министърът на труда Виолета Александру в социалната мрежа. Известието идва три месеца преди датата, на която съответните служители ще се пенсионират, така че първата целева група са служителите, които ще се пенсионират през ноември 2020 г.
Информационният механизъм „Бъдещ информиран и уважаван пенсионер“ вече функционира.
Работодателите в Румъния, които са въвели валиден имейл адрес в данъчната декларация 112, сега получават информационен имейл от пенсионния фонд с поредица от полезна информация за служители, които се готвят да се пенсионират през следващите три месеца. . Става въпрос за формулярите и източника, откъдето могат да ги изтеглят, или за необходимите документи, които трябва да имат под ръка, като работна книжка, удостоверения относно трудовия стаж, дипломи и т.н.
„Приблизително 2000 служители отговарят на изискванията за възраст през ноември, те са първите, към които се обърнахме днес. До деня, в който ще прекратят работата си и ще се приберат вкъщи, знаейки, че от следващия ден са пенсионирани, ще имат готови документи “, написа Виолета Александру в социалната мрежа.
Министърът на труда уточни още, че информацията се прави според възрастта за пенсиониране, а не завършения стаж или заетостта при специални условия на труд. Виолета Александру също посъветва работодателите, които все още не са въвели валиден имейл адрес в D112, да го направят, за да получат известието относно пенсионирането на техните служители.
„От информацията, с която разполагаме в момента, 30% от работодателите не са попълнили имейл адреса в изявлението D112. По този начин искам и насърчавам всички работодатели да попълнят полето, в което данните за контакт/имейл адресът са въведени в декларацията D112, за да се възползват от този периодичен информационен механизъм за пенсиониране на служители, приближаващи се този етап ", добави министърът на труда.
Бъдещите пенсионери ще могат да подготвят досиетата си навреме, така че пенсионният период вече да не е стрес.
Този механизъм за уведомяване не съществува нито в сегашния закон за пенсиите, нито в бъдещия закон, приложим от есента на 2021 г. (Закон № 127/2019, по-точно). Уведомлението, казва министърът, предполага предупреждение към работодателя, че служителят X се приближава към изпълнението на условията за пенсиониране (това е това за възрастовата граница) и списък на документите, необходими за пенсиониране.
В този контекст ви напомняме, че румънските служители не са задължени да се пенсионират от работа, ако не искат. Ако искат да продължат да работят във фирмата, могат да го направят. Пенсионното законодателство позволява натрупването на пенсия за старост с доходи от заплати или самостоятелно заети лица без ограничение на стойността.
Освен това трябва да се обърне специално внимание на служителите в светлината на последните законодателни промени по отношение на възможността да продължат да работят колкото мъжете, т.е. до 65 години. Служителите, които въпреки че достигат стандартната пенсионна възраст и отговарят на условията за пенсиониране поради старост, но искат да останат на работа до 65-годишна възраст, трябва да поискат продължаване на трудовото правоотношение.
Искането за продължаване на дейността трябва да бъде направено в рамките на 30 календарни дни преди изпълнението на стандартните възрастови условия и минималния период на вноски за пенсиониране. Работодателите не могат да се противопоставят на проявата на това намерение да продължат дейността - това е изрично предвидено в Кодекса на труда в член 56, ал. (3).