Пенсиониране с шапка - финанси за всички
- Facebook Messenger
- Копирай връзка
Пенсията с пълна шапка е допълнителна пенсия, отпускана на изпълнителен директор, мениджър, корпоративен служител ... на компания. Повече от един милион французи са засегнати от това устройство според Френската федерация на застрахователните компании (FFSA). Тема, която не оставя никого безразличен, тъй като сумите, получени от определени висши ръководители, понякога надхвърлят половин милион евро годишно. Какво точно е? Кой се възползва от него и при какви условия? Какво данъчно облагане е свързано с него ?
Отстъпление на шапката: какво точно е това ?
Вземайки името си от член 39 от Общия данъчен кодекс, отнасящ се до приспадането на таксите, пенсията за шапка всъщност е определена в член L137-11 от Кодекса за социално осигуряване. Това е „допълнителен пенсионен план с дефинирани доходи“, при който работодателят се съгласява да изплаща допълнителна пенсия на всички или част от своите служители или мениджъри. Това е в допълнение към задължителните схеми (CNAV) и допълнителните схеми за служители (Arrco) и мениджъри (Agirc). За неговия бенефициер той представлява доживотен анюитет, чийто размер е договорен с работодателя по няколко критерия (възнаграждение на осигурения в края на кариерата му, пенсионна възраст и др.).
Зад тази обща дефиниция има три вида допълнителни пенсионни планове с дефинирани доходи:
Първият се казва, че е допълнителен. Това е в допълнение към обезщетенията, плащани от социалното осигуряване и допълнителните схеми. Сумата, към която се ангажира компанията, е процент от последната получена заплата.
За втория се казва, че е диференциален. Този план гарантира на бенефициера цялостно ниво на пенсиониране, от което се приспадат обезщетенията, изплатени от социалното осигуряване и допълнителните планове.
За последното се казва, че е смесено. Това е комбинация от двата споменати по-горе режима.
В тесен смисъл, терминът "люк пенсия" се отнася изключително до горната диференциална схема. В много широко разпространен смисъл обаче той обхваща всички пенсионни планове с дефинирани доходи, какъвто е случаят по-специално с посочените по-долу цифри.
Тези планове могат да се управляват от самата компания или от упълномощен орган, като застрахователна компания. От 1 януари 2010 г. обаче е забранено вътрешното управление на пенсионни планове съгласно член 39 от Общия данъчен кодекс.
Също така има " допълнителни пенсионни планове с определена вноска „В която работодателят и служителят редовно плащат вноски на специален орган (институция за осигуряване, застрахователна компания и т.н.). Тези специфични режими са предвидени в член 83 (задължително членство на служители) и член 82 (незадължително членство на служители) от Общия данъчен кодекс. Техните характеристики (данъчно облагане, система за вноски на работодатели и служители, покритие) се различават от плановете с дефинирани доходи като пенсиите. Следователно трябва да внимаваме да не ги объркаме.
Кой може да се възползва от пенсия за шапка ?
На пръв поглед може да си помислите, че само велики бизнес лидери могат да се възползват от това. В действителност всеки служител теоретично може да получи пенсия за шапка. Всъщност такова устройство може да бъде предоставено от компанията след едностранно решение на нейния управител, споразумение със социалните партньори или дори вътрешен референдум. Това обяснява защо повече от един милион служители във Франция имат такава система според Френската федерация на застрахователните компании (FFSA).
Докато повече от един милион души са обхванати от схема за пенсиониране от тип шапка, в действителност действителният брой на бенефициерите е около 205 000, според оценки на DREES (Отдел за изследвания, изследвания, оценка и статистика - издание от 2014 г.) В действителност, едно от условията за отпускане на пенсия с пълна шапка е съответното лице да приключи кариерата си в компанията. Освен това тези, които са близо до пенсиониране, ще имат по-голяма полза от това, за разлика от тези, които са били назначени в началото на техния трудов живот.