Пенсиониране на 60 (610) години, което все още вярва в Charlie Hebdo
Днес нищо друго освен наивни въпроси: има ли законна пенсионна възраст? Защо тези, които имат най-трудната работа и които умират по-млади, трябва и трябва да допринасят по-дълго от останалите? Защо във Франция сред хората на 60 години по-малко от половината работят? Отговорите по-долу.
След избирането на Франсоа Митеран през май 1981 г. Жан Ару, заместник на Лоара, е назначен за министър на труда. Той изнася доклад, в който заявява, че „работниците трябва да бъдат пълноправни граждани на компанията. "
Сред законите, предложени от Auroux, един от най-известните е този, който дава право на пенсиониране на 60 години. В „110 предложения“ на кампанията на кандидата Митеран тя се появи на 82-ра позиция: „Правото на пълна пенсия ще бъде отворено за мъже от 60 години и за жени от 55 години“.
1982: изобретяването на пенсия за живите
Идвайки на власт, левицата забравя жените. Вече няма да има въпрос за пенсиониране на 55 години. Въпреки всичко това беше един от най-важните социални постижения в историята, тъй като по това време трябваше да работите до 65-годишна възраст.
Както можем да видим на графиката по-долу, хората, родени през 1920 или 1930 г., са живели средно ... по-малко от 60 години.
Следователно създаването на правото да се пенсионира при пенсиониране на 60 години представлява краят на „пенсионирането на мъртвите“, тъй като то е било наричано десетилетия от непълнолетни, които, увлечени от силикоза, никога не са виждали цвета.
Защо начална възраст ?
Но има нещо, което така и не разбрах: защо има начална възраст? В центъра на дебатите за пенсиите винаги се споменава времето, което ще отделим на работа, в сравнение с общото ни време на живот. Това наистина е решаващият въпрос.
Да кажем, че за да бъде системата в равновесие, са необходими 40 години. (Ако бяхме напълно заети, това би било повече от достатъчно). Следователно бихме получили 2,5% от пенсионирането си за една година вноска (2,5% = 100%/40).
Всеки би знаел какво да очаква. Омръзнало ви е да работите след 20 години, искате да промените живота си и т.н. ? Заминавате с 50% от пенсията си.
Нямате нищо друго в живота, внуците ви остават, а колегите в офиса са красиви, забавни и умни? Работите 50 години и получавате 125% от пенсията си.
Фактът, че има възраст на отпътуване, показва, че за разлика от всичко, което ни се казва от години, ние не сме „свободни“. Държавата чрез своите закони ни налага избор и това не са малки трикове. Сега тези пари са мои, ваши са, наши са. Допринасям, добре, но в замяна съм свободен да отида, когато пожелая. И това по никакъв начин не поставя под въпрос солидарността на системата, тъй като, ако напусна по-рано, получавам по-малко. И че, ако напусна по-късно, ще получа повече, защото ще допринеса повече.
CFDT не харесва работниците
И още повече, че във Франция разликите в продължителността на живота са чудовищни. Видяхме също така, че в Швеция реформата, която служи като модел за тази на правителството, доведе до това, че работниците плащат част от управленската пенсия поради разликите в продължителността на живота.
Така че, да, знам, CFDT се гордее, че получава малко право да напуснат по-рано за онези с гръб на парчета и оставили прослушванията си в работилницата. Но тези копелета не бяха в състояние да поискат основното „равенство“ на всички, които допринасят с 42, дори когато сте започнали на 14.
Ще ви позволя да прочетете таблицата с броя на тримесечията, за които трябва да сте допринесли, за да напуснете преди 60-годишна възраст.
Пример: за хората, родени през 1960 г., за да напуснат на 58 години, трябва да сте допринесли за 175 четвърти, т.е. почти 44 години (точно 43 години и 9 месеца) !
Започнахте да работите в 14 като чирак-месар, ставахте в 5 сутринта всеки ден, работехте ли през уикендите в много тежка професия физически? Като благодарност имате право да допринесете за още 2 години от всички останали.