Пенсиониране можем да валидираме тримесечия

Въпросът е изненадващ, тъй като обикновено валидирането на тримесечията за служителите зависи от плащането на вноски, изчислени върху полученото възнаграждение.

тримесечия

Брутна годишна заплата, представляваща 200 часова минимална работна заплата, т.е. 1742 евро, потвърждава 1 тримесечие. Следователно с 800 часа събрани smic, или 6 958 евро, са потвърдени четири четвърти. Противно на общоприетото схващане, валидирането на тримесечията въз основа на полученото възнаграждение следователно не е свързано с времето, отработено за една година.

В действителност това правило включва понятие за ограничена месечна заплата (2859 евро за 2009 г.). Следователно е необходимо възнаграждението му да се разпредели в продължение на най-малко 2 месеца и половина (6 958 евро, разделено на 2 859 евро, или 2,43 месеца), за да се утвърди максимумът на тримесечията за една година, тоест 4. От друга страна, разбира се е невъзможно, независимо от вашата заплата, да потвърдите повече от 4 тримесечия годишно.

Има обаче изключения от това правило. Компенсираната безработица (Assedic), периоди на заболяване, национална служба, отгледани деца (само за жени, за момента) или дори родителски отпуск позволяват да се валидират тримесечията, без да се плаща никаква вноска.