Пенсиониране "член 39", който данъчен и социален режим за бенефициера Previssima
The „Член 39“ пенсионен договор е договор с дефинирани доходи, позволяващ създаването в рамките на компанията на добавка за пенсия за служители.
В един „Член 39“ пенсионен план, вноските се плащат изцяло от работодателя. Тъй като плащанията от работодателя се сумират, вноските са освободени от социални и фискални такси.
От друга страна, анюитетите се облагат с данък върху доходите и различни социални вноски.
Максимална пенсия: данъчно облагане и социално третиране на вноските
Финансирането на пенсионния договор по член 39 се осигурява изцяло от компанията. Той не е индивидуализиран от служител.
Следователно вноските не могат да се разглеждат като елемент на възнаграждение. Следователно те не се облагат с данък върху доходите на служителя.
Неговите вноски не подлежат на CSG и CRDS.
Топ пенсия: данъчно облагане и социално третиране на пенсиите
Пенсиите, получени от бенефициера (основни или реверсивни пенсии), се облагат с данък в категорията пенсии за старост след приспадане от 10%.
На социално ниво те са обект на:
Изплатени ренти за пенсии, изплатени преди 1ъъъъ януари 2011
Изплатени ренти по отношение на пенсии, ликвидирани от 1ъъъъ януари 2011