Пенсионира пъзела от 28% процент на единичен принос

единичен

Поколението, родено през 1956 г., е наказано от пенсионната реформа от 2010 г., която повиши законната възраст за пенсиониране от 60 на 62 години. - Жерар Жулиен - AFP

В този смисъл приемането на единична система за плащане и заплащане, когато отидете, би имало достойнството да предложи еднакво третиране на всички работници по отношение на натрупването на пенсионни права и принос за нейното финансиране.

Наблюдаваната сложност се дължи на факта, че пенсионната система в миналото е била организирана на професионална, а не на универсална основа. По този начин има четири основни категории планове:

  1. Схемата за служители от частния сектор;
  2. Планове за служители в публичната служба (държава, болници и местни власти);
  3. Специални схеми за служители на публични или подобни компании (SNCF, RATP, EDF, GDF);
  4. Схемите за работници без заплати (занаятчии, търговци, свободни професии, фермери и др.)

Върховният комисар по реформите, Жан-Пол Делевой, вече обяви, че новата пенсионна схема ще се финансира от брутен доход от дейности под 3 тавана на социалното осигуряване (т.е. около 100 000 евро годишно) и че вноска (дял на работодателя + дял от заплатата ) от 28% ще се прилага за този брутен доход.

Въпреки че това съобщение е лесно за разбиране, приложението му се сблъсква с голяма трудност: концепциите за базата на приспадане и ставките на вноските се различават значително между плановете.

Първо, основите за вземане на проби се различават между плановете по две причини:

- За служителите: основата е брутната заплата (= разходи на работодателя - такси на работодателя). Тази база не е еднаква, при една и съща цена на труда, в частния и публичния сектор поради различните ставки на вноските. В допълнение, за държавната държавна служба основата е ограничена до брутната индексна заплата, т.е. заплатата без бонусите;

- За лица, които не са заети лица: основата е „доход, подлежащ на данък върху доходите, нетно от професионални такси и социални вноски“ (COR, 2018). Тази мярка на дохода отговаря не само на възнаграждението на труда, но и на доходността на инвестирания капитал. За сравнение, изпълнителен директор, чиято компания е обект на IS, плаща пенсионни вноски само върху заплатата, която сам изплаща. Следователно присъствието във фирма, обект на ИС, позволява да се разпределят доходите от предприемаческа дейност между работа (заплата) и възвръщаемост на капитала (печалба).