Пенсиите на държавните служители много заблуди - UNSA 44 - UD de Loire-Atlantique
Много преди създаването на общата пенсионна схема през 1945 г. съществува специална схема, специфична за държавните служители. През последните петнадесет години няколко реформи ги сближиха. Все още има специфики, които оправдават поставянето на въпроса за собствения капитал. С всеки избор темата излиза в новините. Често се инструментализира. Следващият президентски мандат няма да бъде изключение.
Разликите, реални или възприети, подклаждат подозрението за несправедливост. Много граждани приеха идеята, че пенсиите на държавните служители биха били по-изгодни от тези на служителите в частния сектор. Не е толкова просто и далеч не е вярно във всички случаи. Не трябва да се придържаме към предварително измислени идеи, които самите служители предават от невежество. По този въпрос, който води до демагогия, обединяване и разгорещени дискусии по време на семейни ястия, е полезно, че ние, синдикалистите, сме в състояние да изложим аргументи, подкрепени от обективни данни. С много сериозния и добре документиран Съвет за ориентиране към пенсиониране (COR), с доклада на Сметната палата (септември 2016 г.), нека скромно се опитаме да хвърлим мотивирана светлина по този сложен и деликатен въпрос.
Въпросът не може да бъде сведен до единността на правилата. Всъщност различните правила не предполагат непременно неравномерни пенсии; И обратно, идентичните правила, прилагани към различна аудитория, не са гаранция за справедливост.
Статистиката показва разлики между режимите. Средно пенсиите на държавните служители са малко по-високи от пенсиите на частните служители. Наблюдаваната разлика се дължи главно на факта, че държавните служители имат средно по-високо ниво на квалификация, което обяснява по-висока заплата и следователно пенсия. Тази средна стойност не трябва да ни кара да забравяме, че много държавни служители са от категория С и получават много скромни пенсии. Не може обаче да се заключи, че единият режим ще бъде привилегирован пред другия. По-сложно е от това. В зависимост от ситуацията "изгодният" план не винаги е еднакъв. Интересно сравнение е процентът на заместване, определен като съотношение между първата пенсия за пенсия и последната заплата. Според проучване на COR на кохортата, родена през 1946 г., средният процент на заместване е 75,2% в частния сектор и 73,9% в публичния. Без прекалено интерпретиране на тези цифри, първата получена идея е подкопана.