Пенсии жените няма да получат толкова, колкото мъжете преди
ЕКО СКАНИРАНЕТО - Неравенството между мъжете и жените в пенсия намалява, но няма да изчезне. Всъщност дори през 2060 г. разликата в получените пенсии пак ще бъде „значително“ голяма.
Публикувано на 22.06.2015 г. в 10:47
Жените работят средно до 62,5 години. Срещу 61,9 години при мъжете. Въпреки всичко те се пенсионират с по-малко четвърти от тях: 150 четвърти срещу 158 (всички планове взети заедно). Те получават по-ниски пенсии. 40% за тези на мъжете: средно 993 евро на месец, срещу 1642 евро за мъжете. Дори ако вземем предвид всички мерки, насочени към балансиране на различията между половете (обръщания, бонуси и т.н.), разликата в доходите между мъжете и жените все още е над 25%.
Според последните оценки на COR (Пенсионно-ориентиращ съвет) през 2030 г. тази разлика между мъжките и женските пенсии все още трябва да бъде 20%! И с 15% през 2050 г. "Размерът на пенсиите ще продължи да се стеснява в бъдеще", но ще остане "чувствителен" до 2060 г., можем да прочетем в кратко изречение на големия доклад на COR. С други думи, дори след 2060 г. неравенствата между половете при пенсионирането ще продължат да съществуват. Защо? Защото днешната средна пенсия отразява неравенството в доходите и кариерата между мъжете и жените през последните 30 или 40 години. Постоянни неравенства на пазара на труда, които ще продължат да предполагат неравенства при пенсиониране през следващите 30 до 40 години.
Постоянни неравенства на пазара на труда
Във Франция средният месечен доход от заплата на жените е с 24,5% по-нисък от този на мъжете. Дори по отношение на почасовите заплати разликата е 16%. А при равни работни часове и умения разликата остава около 9%. „Жените имат по-нисък процент на активност от мъжете и по-често работят на непълно работно време“, обяснява Антоан Бозио, преподавател в EHESS. „Те са свръхпредставени както в относително ниско платени сектори и работни места, така и в по-ниски йерархични нива. Тази двойна сегрегация може да съответства на умишлен избор от тяхна страна, но този избор е повлиян и от разпространението на половите стереотипи ”, които тласкат жените да се преместят на работа с по-малко ограничителни часове и по-малко рискови перспективи. „Жените също изпитват повече прекъсвания в кариерата, главно свързани със семейното им положение“, продължава специалистът по неравенството между мъжете и жените. Освен това френската данъчна система допринася за тези неравенства между половете: семейният коефициент обезкуражава участието на жените на пазара на труда.