Пенсии в САЩ невъзможното уравнение
Редакционен състав L'USINE NOUVELLE
26 май 2009 г. \ 17:47
Редакционен състав L'USINE NOUVELLE
Няколко дни преди присъдата относно евентуалното поставяне на General Motors под върховете на глава 11 от американския закон за несъстоятелността, възниква тревожен въпрос за пенсионерите на автомобилния производител. Какви жертви ще трябва да приемат, за да позволят на компанията да поддържа дейността си? Тяхната съдба е в ръцете на UAW, мощният автомобилен съюз, който носи тежката отговорност да измерва отстъпките, необходими на компанията да продължи да финансира пенсии, здравно осигуряване и животозастраховане за пенсионерите си. Както и да е, каквото и да се случи, те няма да имат избор: предимствата им ще бъдат намалени, което ще застраши някои от настоящите им стандарти на живот.
Пенсиите се оказаха истински плъзгане влачени от американски производители на автомобили, работници от профсъюзите в Голямата тройка отдавна се радват на много по-комфортна ситуация от работниците в други сектори. Само General Motors трябва да финансира пенсионно покритие за над 650 000 американци. Конкурентно неблагоприятно положение, което ги задуши, до степен да станат непоносими, когато кризата избухна. Ето защо, въпреки че финансирането на пенсиите по схеми на работодателите е общо за всички сектори, проблемът е най-остър в автомобилния сектор.
Тристепенна система
Съединените щати имат общ пенсионен план от 1935г, което е основният източник на пенсии за по-голямата част от населението. Тази схема се финансира от вноски на служители и работодатели. Но, както отбелязва Люси apRoberts, автор на книга за пенсиите в САЩ и експерт на Съвета за пенсионно ориентиране, тези пенсии не осигуряват достатъчен доход. По този начин средната пенсия се равнява на около 37% от средната заплата във всички сектори. Ето защо служителите, които могат да го допълнят със застраховка.
Само част от служителите се възползват от план за работодател, което не е задължително (но въпреки това е рамкирано от федералните разпоредби). Този дял намалява в частния сектор от 80-те години на миналия век, тъй като компаниите постепенно спират своите програми. „Между 1975 г. и днес процентът на служителите в частния сектор, обхванати от план на работодателя с дефинирани доходи, се е увеличил от 40% на 20%“, обяснява Люси apRoberts. Американската икономика, претърпяла нападения от няколко кризи, плановете с дефинирани доходи (работодателят обещава определена пенсия) станаха по-трудни за компаниите, които предпочетоха да разчитат на пенсионни спестовни планове, базирани на вноска от работодателя и които плащат капитал, а не пенсии. Много служители също са инвестирали в недвижими имоти. Следователно безработицата, финансовата криза и кризата с недвижимите имоти засегнаха силно пенсионната екосистема.