Панаир на участието в Мюнхен - пробуждащ ентусиазъм за теми от MINT (архив)

Германските работодатели отдавна се оплакват от недостиг на млади таланти в областта на природните науки и технологии и посочват, че работниците в MINT са двигателят на Германия като място за иновации. На практическия панаир "FORSCHA" децата и младите хора трябва да се поддадат на привличането на науката и технологиите.

мюнхен

От Susanne Lettenbauer

  • електронна поща
  • разделям
  • Tweet
  • Джоб
  • Да натиснеш
  • Подкаст
Още информация

Двигател на кола се върти в една от витрините. В друга са отделните части на мобилен телефон, до него е модел на лек самолет. На пръв поглед мюнхенската Форша напомня на нормален образователен панаир, с изложбени щандове, плакати, преградни стени. Ако не беше творческият шум. Деца от три до 10-годишна възраст, юноши до 18-годишна възраст, но също така и възрастни експериментират, програмират и завинтват:

"Така че сега трябва да прикрепим рамото. За целта ни трябват тези винтове, две гайки и четири шайби."

На щанда на баварски автомобилен доставчик децата научават основните термини за компоненти и инструменти, те спояват малка желязна фигура заедно:

"Правя манекен, залепихме батерия върху него."

Предвидимо тесно място

Баварският производител на двигатели е един от 100 изложители на изследователския панаир. Компанията обучава инженери по мехатроника, продуктови дизайнери и индустриални служители. Ситуацията на пазара на труда все още е добра, казва Саша Рил, но недостигът на квалифициран персонал вече е предвидим:

„Нашата амбиция е да подготвим младите хора и децата за професионален живот, така че да има възможности за усвояване на интересни професии, така че става въпрос и за създаване на Розенкавалиер, който след това също има сърце, както можете да видите тук на щанда има това, което бие. "

Професионалната гимназия по дентални технологии в Мюнхен позволява на децата да запълнят модел зъб с гипс, да моделират зъб или да премахнат дъвкателните повърхности, в зависимост от възрастта. Ренате Вайс се надява на заинтересовани чираци, макар и след пет или десет години:

"Да, в момента не е толкова лесно. Привличането на чираци, но след това да имаме добри чираци, които остават с нас и не отпадат, имаме проблеми с младите таланти."

Убедителни компании

Шефът на търговския панаир Петра Грибел трябва да направи много убеждаване на компаниите. Широкият възрастов диапазон на посетителите често не ги улеснява, според Грибел.

"Така че проблемът е, че членовете на управителния съвет винаги са казвали, че трябва да започнем много рано, ако е възможно в детска градина, но истинският проблем, който имат компаниите, е, че сега се нуждаят от чираци."

"Можеш да разбереш дали си добър в нещо. Можеш да изградиш роботи и собствено CD устройство там и ако си добър там, знаеш, че евентуално можеш да спечелиш пари с него, защото си добър в това."

Ако едно дете е на пет години и построи свой собствен слънчев самолет, все още са необходими до 14 години, преди дадена компания да може да ги приеме. Това кара компаниите да се колебаят.

Много компании дори не знаят как игриво да се представят на децата, така че Грибел критично. Кабините за панаири на работа или образование ще бъдат там:

"Но те нямат идея как да играят с деца. Затова ние отиваме там и казваме, че ви предлагаме концепция за вас, какви експерименти можете да направите или да вземете вашите обучавани с нас."

Грибел остава оптимист. На успоредния панаир на играта още една зала нещата започнаха бавно в началото. Тъй като участващите компании направиха своите презентации по-екшън, броят на посетителите и други заинтересовани компании се увеличи.