Пакетни дни 12 отговора на въпроси от ръководители - Cadremploi
Публикувано на 02 април 2019 г. Фара Садала
- 1. Какъв е денят минава ?
- 2. Всички ръководители на дневния пакет ли са? ?
- 3. Денят отминава ли засяга ли само ръководителите? ?
- 4. Работят ли мениджърите на дневен пакет повече от 35 часа седмично? ?
- 5. Могат ли служителите да надвишат броя дни, предвидени в пакета им, и да им се плаща извънреден труд? ?
- 6. Може ли изпълнителният директор да работи по-малко дни, предвидени в пакета? ?
- 7. Изчислява ли се дневният пакет за календарна година ?
- 8. По-добре ли се плащат мениджърите с дневен пакет от другите? ?
- 9. Служителите на пакет с фиксиран ден имат ли повече почивни дни от останалите? ?
- 10. Какво печелят служителите, като се откажат от почивните си дни? ?
- 11. Изминалият ден все още ли е в съответствие със закона? ?
- 12. Може ли компанията да наложи пакета дни на своите служители? ?
1. Какъв е денят минава ?
Годишните фиксирани ставки в часове или дни през годината се определят от колективен трудов договор на фирма или учреждение или, в противен случай, от конвенция или браншово споразумение (Labor C., чл. L. 3121-63). Като част от пакета дни работното време на служителя не се брои в часове. Последният трябва да работи определен брой дни в годината.
Фиксираното работно време трябва да бъде обект на споразумение на служителя и а договор за индивидуален пакет установени в писмена форма. (Труд C., чл. L.3121-55). Това споразумение, което предвижда броя на дните, включени във фиксираната ставка, до лимит от 218 дни (Работа C., чл. L.3121-54), дерогира правилото от 35 часа. Подобно на останалите служители, мениджърът, подчинен на фиксираната дневна ставка, има право на дневна почивка от 11 последователни часа (Труд C., чл. L.3131-1).
За отбелязване: от 1 януари 2019 г. определено възнаграждение, получено като част от фиксиран брой дни, се ползва от освобождаване от вноски на служители и данък върху доходите. Увеличението на заплатата, изплатено в рамките на годишни споразумения с фиксирана ставка в дни, в замяна на отказ от служители, над 218-дневния таван, на дни почивка попада в обхвата на намалението.
2. Всички ръководители на дневния пакет ли са? ?
Не всички ръководители са обект на този режим. Дневната карта засяга 47% от тях според проучване на Dares, публикувано през юли 2015 г. върху служителите на годишната фиксирана ставка в дни. Висшите ръководители са първите, които подлежат на пакета. Според същото проучване секторите, които използват най-много деня, са финансите и застраховането, производството на електрическо, електронно, компютърно и машинно оборудване, информация и комуникация и производството на транспортно оборудване.
3. Денят отминава ли засяга ли само ръководителите? ?
Следните могат да сключат индивидуално споразумение с фиксирана цена в дни през годината (Labor C., чл. L.3121-58):
- Мениджъри, които имат самостоятелност в организацията на графика си и чийто характер на задълженията не ги кара да следват колективния график, приложим в цеха, отдела или екипа, към който са интегрирани;
- Служители, чието работно време не може да бъде предварително определено и които имат реална автономия в организацията на графика си за упражняване на поверените им отговорности.
За отбелязване: следователно неизпълнителните директори могат да бъдат обект на дневния пакет. От момента, в който професионалните им дейности изискват голяма самостоятелност поради натовареността и отговорността им.
4. Работят ли мениджърите на дневен пакет повече от 35 часа седмично? ?
Работното време на служителя не се брои в часове, а в дни. Следователно мениджърът, предмет на пакета дни, не подлежи на спазване на максималното дневно и седмично работно време (35 часа): той може да работи повече или по-малко.
Добре е да се знае: отклонявайки се от правилото за 35 часа, ръководителите на дневни пакети работят средно 44,6 часа седмично, според проучване на Dares, публикувано през юли 2015 г. Това дори достига до 50 часа седмично за 39% от анкетираните.