P; тест период

Това е период в началото на трудовия договор, през който както работодателят, така и служителят могат да прекратят трудовия договор по всяко време, без предизвестие и без обезщетение. Законодателят искаше работодателят да може да види дали служителят се адаптира правилно към новата си позиция по отношение на средата си (колеги, подчинени), но също така, че последният може бързо да напусне работа, която не му подхожда.

тест

Кога има пробен период ?

The пробен период не може да се приеме. Той трябва да бъде изрично предвиден по принцип и по продължителност в трудовия договор. Ако това не стане, служителят може да се смята за нает за постоянно. Въпреки това, колективен трудов договор или професионална практика може да направи задължително a пробен период. В такъв случай пробен период не е необходимо да бъде регистриран в трудовия договор, но служителят трябва да бъде информиран от началото на ангажимента си.

Колко е пробният период ?

За този вид договор договорната свобода е правило. The пробен период не може обаче да надвишава разумен период от време, който се оценява според позицията, която заемате. Колкото по-висока е квалификацията, толкова повече пробен период може да е дълго.
Освен това повечето колективни трудови договори определят максимален пробен период за професионална категория: често един месец за работници, два месеца за служители, три до шест месеца за ръководители.