Оттегляне на 63 години без отчисления

Можете ли да се пенсионирате без удръжки?

Сега до 31 декември. Попълнете гъвкавия пенсионен план и a 15 евро Amazon.de ваучер получавам. *

Моля, носете си Промоционален код "FINANZEN2020" по време на онлайн транзакцията в стъпка „Преглед и изпращане“.

Ръководствата предоставят обща информация. Подробности за продукта можете да намерите тук.

Интелигентната инвестиция за вашата единична премия: гъвкава пенсионна сметка

0,72% възвръщаемост годишно 2 след 4 години
Гъвкави депозити и тегления
Данъчно привилегировани

Гъвкава пенсионна сметка

Най-добър клас: 5 звезди
Тест на продукта: Гъвкав срочен депозит

Тествани са 13 банки
biallo.de, 03/2020

Пенсията за старост за особено дългосрочно осигурени лица (пенсия при 63) съществува от влизането в сила на пенсионния пакет на 1 юли 2014 г. Концепцията е добре приета: Според данни от пенсионното осигуряване през 2018 г. са получени около 251 000 заявления за ранно пенсиониране. Преди всичко осигурените лица, които са внесли в задължителното пенсионно осигуряване поне 45 години, се възползват от разпоредбите. Те са посочени като особено дългосрочно осигурени лица. Вие ли сте от тях? В нашето ръководство ще разберете най-важните неща относно пенсионирането на 63 години, как да избегнете отстъпки и какви алтернативи има.

Съдържание

Изисквания за пенсията от 63г

Родени сте преди 1 януари 1953 година.
Вие сте били осигурени в законоустановената пенсионна схема за поне 45 години.
Ще се пенсионирате след 1 юли 2014 г.

За всички с дългосрочна застраховка, които роден след 31 декември 1952 г. възможно най-ранното стартиране на пенсията ще бъде отложено. Вече не можете да се пенсионирате от 63-годишна възраст, но трябва да добавяте два месеца годишно. Ако сте родени след 1 януари 1964 г., можете да се пенсионирате след 45 години вноски без никакви удръжки, ако сте навършили 65 години.

Кои периоди се вземат предвид при пенсията за старост за тези с дългосрочно осигуряване?

Фокусът на всяко изчисляване на пенсията е индивидуалната биография на заетостта. Това не е по-различно с 63-годишната пенсия. Вземат се предвид всички времена, за които се отнасят следните обстоятелства.

Задължителни вноски за работа или самостоятелна заетост
Вноски за мини работни места, платени от служителя и работодателя. Вноските за мини-работни места, които се плащат само от работодателя, се вземат предвид пропорционално.
Периоди на доброволни вноски по време на работа или самостоятелна заетост от поне 18 години
Времена на военни или обществени дейности
Времена за обмисляне на нетърговски грижи за роднини
Времена за отглеждане на деца до 10-ия им рожден ден
Времена за обмисляне поради получаване на социални помощи като обезщетения за безработица и частична безработица, обезщетения за болест и нараняване, обезщетения за преход
Периоди на замяна, в които плащанията за вноски са били предотвратени поради специални причини, като политически затвор в ГДР

Кои периоди не се вземат предвид при пенсията при 63?

За да се избегне вълна от ранно пенсиониране са Периоди на безработица непосредствено преди пенсиониране регулирани отделно. Всеки, който остане без работа в рамките на две години преди началото и получава обезщетение за безработица, не придобива никакви права за този период. Този период се взема предвид само ако фирмата на кандидата е изпаднала в неплатежоспособност или работодателят напълно се е отказал от бизнеса си.

Следните периоди също са ирелевантни за започване на пенсиониране след 45 години вноски:

Задължителни вноски при получаване на обезщетение за безработица II или помощ за безработица
Времена на изравняване на пенсиите след развод
Времена на разделяне на пенсиите между семейни двойки или регистрирани партньори

От пенсиониране на 63 до пенсиониране на 65: Постепенно увеличаване на пенсионната възраст

Пенсията без приспадане на 63-годишна възраст важи само за рождени кохорти до 1952 г. включително. Освен това пенсията не трябва да е започнала най-рано до 1 юли 2014 г. Ретроспективните настройки не са възможни. Родените след 31 декември 1952 г. трябва да работят по-дълго: Пенсионната възраст постепенно се повишава с 2 месеца за всяка година от живота. В дългосрочен план пенсията при 63 се превръща в пенсия при 65. Това се отнася за всички кохорти от 1964 г. Нататък. Условие: Можете да се пенсионирате само след 45 години без удръжки, ако сте навършили 65 години.

Постепенно увеличаване на пенсионната възраст до 65 години

реколта

63 години + 2 месеца

63 години + 4 месеца

63 години + 6 месеца

63 години + 8 месеца

63 години + 10 месеца

64 години + 0 месеца

Пенсия на 63 години: Възможна и за дългосрочно осигурени лица с намаления

За дългосрочно осигурени лица има и възможност за пенсиониране на 63-годишна възраст. За това осигурените лица се нуждаят от осигурителен стаж от 35 години. За разлика от 63-годишната пенсия за тези, които са били осигурени в продължение на много години, се прилагат удръжки. За всеки месец, когато се пенсионирате по-рано, от месечния размер на пенсията се приспадат 0,3 процентни пункта. Максималната възможна отстъпка зависи от вашата година на раждане.

Възрастова граница: Родените преди 1949 г. могат да вземат пенсията за дългосрочно осигурени лица от техния 65-и рожден ден. Тегленето на пенсия на 63-годишна възраст води до отстъпка от 7,2 процента. За родените между 1949 и 1963 г. възрастта за пенсиониране се увеличава постепенно. От 1964 г. нататък са 67 години. Дори и за дългосрочно осигурени лица е възможно да изтеглят пенсията на 63. Отстъпката е 14,4 процента.

Повишаване на възрастовата граница за дългосрочно осигурени лица

Реколта

Регламенти за поверителност

Регламентите за защита на законните очаквания гарантират, че промените в закона се правят постепенно. Според тези разпоредби някои осигурени лица са изключени от постепенното увеличаване на възрастовата граница до 67 години. При определени обстоятелства можете се пенсионират преди законоустановената възрастова граница - с малко или никакви отстъпки. Например осигурени лица, които:

са родени преди 1 януари 1955 г. и са се съгласили да работят на непълно работно време с работодателя си преди 1 януари 2007 г.
Получена надбавка за корекция за съкратени миньори.

Вашата възрастова граница няма да бъде увеличена. Все още можете да се пенсионирате на 65 години.

За да компенсирате изцяло или частично намаленията на пенсията за дългосрочно осигурени лица, от 50-годишна възраст можете да извършвате специални плащания към пенсионното осигуряване. Информация за размера на вноските може да бъде получена от отговорната пенсионноосигурителна агенция при поискване. Ако има право на пенсия за инвалидност, намаленията на пенсиите не могат да бъдат компенсирани със специални плащания. Ако не се възползвате от ранното пенсиониране, въпреки че сте извършили специални плащания, плащанията ще бъдат взети предвид при по-късното Ви пенсиониране. Специалните плащания не могат да бъдат изплатени.

Алтернативи на пенсиониране с 63 без удръжки

Ако се пенсионирате по-рано за своя сметка, разбира се, можете да го направите само ако разполагате с финансови средства за преодоляване на времето до редовното пенсиониране. Отчисленията може да изглеждат малки в началото, но те се сумират, ако например вземете ранно пенсиониране две години преди редовното стартиране. В зависимост от заплатата може да са много пари. Но има начини да се запълнят пропуските в ранното пенсиониране.

Гъвкавата пенсия беше решена от Бундестага и Бундесрата през октомври 2016 г. и е влезе в сила на 1 юли 2017 г. Моделът има за цел да направи прехода от трудов живот към пенсиониране по-гъвкав и да го направи по-привлекателен за работа след стандартната пенсионна възраст. В миналото е имало горна граница от 450 евро на месец за допълнителни доходи. С гъвкавата пенсия можете да печелите до 6300 евро годишно с пенсия за ранно пенсиониране, без да се налага да поемате загуби от пенсия. 40 процента от всички суми след това се компенсират спрямо пенсията.

Наслаждавате ли се на работата си и искате работа над нормалната възраст за пенсиониране, също може да си струва. За всеки месец, в който работите по-дълго, ще получавате добавка към пенсия от 0,5 процента. Ако удължите трудовия си живот с една година, резултатът е увеличение от 6 процента. Допълнителните вноски към пенсионното осигуряване също увеличават правото ви на пенсия.

Всеки, който е достигнал нормалната възраст за пенсиониране, може да спечели неограничен допълнителен доход.

Ако нямате възможност да се пенсионирате на 63 години без никакви удръжки, частичното пенсиониране може да бъде опция за вас. Моделът има за цел да даде възможност на по-възрастните работници да преминат плавно към пенсиониране. От 55-годишна възраст можете да намалите кариерата си и да работите само половината от предишното си работно време.

Важно: Няма законно право на частично пенсиониране. Финансирането от Федералната агенция по заетостта се прилага само за частични пенсионни договори, сключени преди 31 декември 2009 г. Премахването на субсидията направи частичното пенсиониране по-скъпо и по-малко привлекателно за компаниите. Ако се интересувате от частично пенсиониране, имате нужда от такъв индивидуално споразумение с вашия работодател да се срещнем. При определени обстоятелства обаче разпоредбите за частично пенсиониране се съдържат в колективни трудови договори или трудови договори. Може да се възползвате и от настоящия недостиг на квалифицирани работници. Защото за компаниите може да е интересно да задържат по-дълго опитни служители във фирмата. Разберете навреме и говорете с работодателя си.

Прави се основно разграничение между два модела на частично пенсиониране:

Блок модел: Прави се разлика между работната фаза и фазата на освобождаване. По време на работната фаза служителят работи на пълен работен ден, но служителят получава намалена заплата. Във фазата на освобождаване служителят е освободен и продължава да получава намалената си заплата, докато достигне законоустановената възраст за пенсиониране. Ако частично пенсиониране е договорено за период от шест години, ще работите само през първите три години.
Модел на равно разпределение: Служителят продължава да работи до пенсиониране. Половината от работното време се разпределя през целия период, като са възможни индивидуални приоритети, в зависимост от споразумението с работодателя. Той може да работи 30 часа една седмица и само 20 часа следващата. В резултат на това освен класическа заетост на непълно работно време е възможно и задание, свързано с проект.

Предпоставката за преминаване към частично пенсиониране е моделът поне три години е взето. Освен това частичното пенсиониране трябва да бъде планирано по такъв начин, че да приключва с достигане на законоустановената възраст за пенсиониране. По принцип частичното пенсиониране може да бъде договорено индивидуално с вашия работодател.

Тук събирате в продължение на няколко години Допълнителна работа (например чрез извънреден труд или неизползвани почивни дни). Това време не изтича в края на месеца или годината, както често се случва, но ви се "кредитира" като в банкова сметка. Възрастните служители могат да отделят „спестеното“ време точно преди да навлязат в редовна пенсия - без да се страхуват от финансови неизгоди. Социалноосигурителната защита се запазва и по време на фазата на освобождаване преди пенсиониране. Тъй като кредитните салда могат да се управляват само в пари по закон, натрупаното работно време се преобразува в парични единици. Това означава, че можете също да кредитирате еднократни плащания и плащания за извънреден труд.

Сметката за работното време също може да бъде под формата на a "Кредитен баланс" прехвърлени директно на Deutsche Rentenversicherung. Прехвърлянето обаче не променя факта, че се правят данъци и осигурителни вноски. По принцип за прехвърлянето трябва да бъдат изпълнени определени изисквания. Например кредитът може да бъде прехвърлен само в размер, включително вноската на работодателя за социално осигуряване, шест пъти месечната референтна сума. В старите федерални държави прагът през 2019 г. е бил 18 690 евро, а в новите федерални провинции е 17 220 евро. Освен това трудовото правоотношение, в което е придобит кредитът, трябва да бъде прекратено за прехвърлянето.

Предимството на трансфера към Deutsche Rentenversicherung: Кредитът не изтича, ако останете безработни или преминете към работодател, който не поддържа този „модел на спестяване“.

Мини работа: От 2013 г. мини работни места (450 евро работни места) подлежат на пенсионно осигуряване. Въпреки че тези дейности не допринасят твърде много за размера на пенсията, те се считат за редовния период на изчакване за пенсия за старост и също се вземат предвид по същия начин като "нормалните" трудови правоотношения за определяне на минималния осигурителен стаж.
Времена/периоди за отглеждане на деца: Ако отгледате дете сами, ще бъдете кредитирани с пъти от пенсионното осигуряване и по този начин ще увеличите пенсията си. Ако детето е родено преди 1992 г., това е две години възпитание; ако детето е родено след 1992 г., три години се отчитат в пенсията на майката. Право имат не само родителите, но и осиновители, доведени родители, приемни родители или баби и дядовци или други роднини, ако детето живее постоянно с тях и родителите не отглеждат детето. Периодът за разглеждане на детето е максимум десет години от раждането на детето. Това не увеличава директно стойността на пенсията, но може да има положителен ефект върху времето за изчакване например.
Доброволни вноски: Ако сте правили доброволни вноски в германското пенсионно осигуряване в определени моменти, те също се отчитат за минималния осигурителен период. Предпоставката за това обаче е, че сте плащали и задължителни вноски в продължение на 18 години.
поддръжка: Всеки, който се грижи за роднина с поне ниво на грижа 2 у дома, ще бъде възнаграден от германското пенсионно осигуряване. От една страна, грижите от това ниво на грижи подлежат на пенсионно осигуряване, ако се осигуряват поне десет часа, разпределени в рамките на два дни или повече на седмица. Полагащият грижи може да работи най-много 30 часа седмично. Ако всички изисквания са изпълнени, фондът за дългосрочни грижи плаща съответните вноски в пенсионния фонд. От друга страна, периодите на грижи се считат за периоди на изчакване, които се вземат предвид при правото на пенсия.

Дали имате право на пенсия без приспадане на 63 години е въпрос на вашата възрастова група и вашата кариера. Много служители няма да се възползват от този вид пенсия. Всички родени след 1964 г. трябва да работят до 65-годишна възраст, преди да могат да се пенсионират без удръжка. За някои професионални групи (напр. Академици) е съмнително дали те ще имат 45 години осигурителни вноски. Има опции за започване на пенсиониране на 63-годишна възраст, но в някои случаи трябва да се приемат значителни отстъпки. С Flexirentengesetz обаче вече има и опростени разпоредби за своевременно компенсиране на финансовите пропуски.

Всичко, което трябва да знаете за изчисляването на пенсиите, можете да намерите в ръководството Разбиране на изчисленията на пенсиите.