Отстъпление за различни възрасти, за да напусне 3AO Patrimoine
Законна възраст, пълнолетие, възрастова граница, сега има няколко възрастови граници за ликвидиране на пенсионните права. Като част от бъдещата реформа може да бъде въведена „пивотна“ или „равновесна“ епоха.
В речта си с обща политика, произнесена на 12 юни 2019 г. пред депутатите, Едуар Филип въведе нова концепция за пенсиониране: „равновесна“ възраст. Това би било възрастова възраст, вероятно определена на 64 години, която ще бъде въведена като част от бъдещата реформа и която ще позволи финансовата балансиране на пенсионната система. Тази възрастова граница ще бъде добавена, увери премиерът, към законната пенсионна възраст, поддържана на 62 години. Докато се чакаше влизането в сила на „универсалния“ режим, желан от Еманюел Макрон, възрастта на пълно пенсиониране, ограничение на активността и пенсиониране ще продължи. Обяснения.
ЗАКОНЕН ВЪЗРАСТ НА ПЕНСИОНИРАНЕТО
Това е минималната възраст, от която французите могат да ликвидират пенсионните си права. Преди тази възраст застрахованите лица нямат право да напускат, освен ако се ползват от схема за ранно пенсиониране (за дълга кариера, инвалидност, мъчение, излагане на азбест и др.). Законът на Woerth от 2010 г. постепенно повиши възрастта до две години. По този начин всички работещи хора, родени на или след 1 януари 1955 г., могат да се пенсионират от 62-годишна възраст срещу 60 за поколения, родени преди 1 юли 1951 г.
Възрастовата граница за работа в публичния сектор ще спадне от 65 на 67 до 2022 г.
В частния сектор законоустановената възраст се прилага само за основните пенсионни схеми. Възрастта за пенсиониране за схемите за допълнително пенсионно осигуряване е определена на 65 или 67. В повечето случаи обаче работещите хора могат да напуснат на 62-годишна възраст, ако са ликвидирали основните си пенсионни права. Ако нямат осигурителен стаж, т.е. броят на четвъртите вноски, необходими за тяхното генериране, за да получат пълна основна пенсия (без отстъпка), допълнителната им пенсия подлежи на намаляване на коефициента. Размерът на тази помощ варира в зависимост от допълнителните планове и броя на четвъртинките, липсващи в основния план.
В публичния сектор няма допълнителна пенсия. Освен това законната възраст на агентите, наречена "минимална възраст за придобиване на право", е различна в зависимост от това дали те принадлежат към така наречената "активна" категория на държавната служба, която включва работни места, представляващи "определен риск или изключителна умора", или към категорията „заседнал“, която включва останалите работни места. Началната възраст на „заседналите“ държавни служители е съобразена със законната възраст на частния сектор.
Това на "активните" агенти (войници, помощници за медицински сестри, акушерки и др.) Е на 55 години, а това на "свръхактивните" агенти (полицаи, затворници, ръководители на полети и др.) На 50 години. И тук постепенно се прилага двугодишен спад, за да се повиши минималната възраст до 57 или 52 години.
За да се възползват от тези ранни напускания, агентите трябва да предоставят доказателство за минимален период на служба на поста в активната категория. То е определено на 17 години. В някои случаи тя може да бъде по-ниска (12 години за работници в канализацията) или по-висока (27 години за офицери от армията).
ПЪЛНА ВЪЗРАСТ ЗА ПЕНСИОНИРАНЕ
Тази възрастова граница се нарича „възраст за отмяна на подстригването“ в държавната служба. От възрастта в пълен размер намалява намалението, прилагано към основните пенсии, ако застрахованият няма желания осигурителен период, се премахва. За напомняне, броят на четвъртините, необходими за получаване на пълна основна пенсия, зависи от годината на раждане. Пенсионната реформа от 2014 г. удължи осигурителния период от 166 тримесечия (41,5 години) за работници, родени през 1957 г., до 172 тримесечия (43 години) за родените от 1973 г.